Relação entre Valores Pessoais e Comprometimento Organizacional: O Caso das Empresas Juniores de Santa Maria

Cláudia Medianeira Cruz Rodrigues, Kelmara Mendes Vieira, Fábio Teodoro Tolfo Ribas, Giovana Silva de Arruda, Graciele Maria Frois Santa Catarina

Resumo


Este estudo objetiva verificar se existe relação entre os valores pessoais e o comprometimento
organizacional em membros de empresas juniores. Essas empresas são associações civis sem fins
lucrativos que objetivam proporcionar aos estudantes de graduação a aplicação e o aprimoramento
dos conhecimentos teóricos adquiridos durante sua formação acadêmica. Foram aplicados
questionários em uma amostra de 119 membros de oito empresas juniores da cidade de Santa
Maria, no Rio Grande do Sul. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi composto por três
partes. A parte inicial objetiva identificar o perfil da amostra investigada, a segunda parte, baseada
em Medeiros (2003), busca verificar aspectos referentes ao comprometimento organizacional e a
terceira parte, desenvolvida a partir do estudo de  Gouveia et al. (2008), visa a identificar os
valores pessoais. Para análise dos dados foram realizados testes de estatísticas descritivas, além
de correlações entre os valores pessoais e os construtos do comprometimento organizacional e da aplicação de modelos de regressão. Os resultados evidenciaram que os valores pessoais Obediência
e Prestígio são os únicos que apresentaram correlações significativas com todos os construtos do
comprometimento organizacional.

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