GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E IDENTIFICAÇÃO DA NECESSIDADE DE CONTRATAÇÃO NO SETOR PÚBLICO

Márcio Alexandre Marques Silva Silva, Alexsandro Bezerra Correia Bilar Bilar, José de Lima Albuquerque, Flávia Fernanda da Silva Moura

Resumo


A consolidação do modelo administrativo gerencial no setor estatal, fruto da Nova Gestão Pública, está
diretamente relacionado a uma efetiva administração estratégica de pessoas. O objetivo principal deste
estudo foi elaborar uma proposta de instrumento de gestão capaz de aprimorar o processo de identificação
da necessidade de contratação de pessoal pelos gestores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa
exploratória e descritiva, a partir de um estudo de caso na Secretaria de Administração do Estado de
Pernambuco, com observação participante, entrevista e pesquisa documental. Enquanto resultado principal
apresentou-se um diagrama, contendo a sinalização dos pontos críticos a serem considerados para subsidiar
a decisão de contratação de pessoas.


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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO: B4; CIÊNCIAS AMBIENTAIS: B5; COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO: B5; ECONOMIA: B5; INTERDISCIPLINAR: B5; SOCIOLOGIA: B4. 

 

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