GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E IDENTIFICAÇÃO DA NECESSIDADE DE CONTRATAÇÃO NO SETOR PÚBLICO

Autores

  • Márcio Alexandre Marques Silva Silva Universidade Federal de Pernambuco/ UFPE
  • Alexsandro Bezerra Correia Bilar Bilar
  • José de Lima Albuquerque
  • Flávia Fernanda da Silva Moura

Resumo

A consolidação do modelo administrativo gerencial no setor estatal, fruto da Nova Gestão Pública, está
diretamente relacionado a uma efetiva administração estratégica de pessoas. O objetivo principal deste
estudo foi elaborar uma proposta de instrumento de gestão capaz de aprimorar o processo de identificação
da necessidade de contratação de pessoal pelos gestores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa
exploratória e descritiva, a partir de um estudo de caso na Secretaria de Administração do Estado de
Pernambuco, com observação participante, entrevista e pesquisa documental. Enquanto resultado principal
apresentou-se um diagrama, contendo a sinalização dos pontos críticos a serem considerados para subsidiar
a decisão de contratação de pessoas.

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Publicado

2017-05-11

Edição

v. 7 n. 2 (2016): REVISTA GESTÃO PÚBLICA PRÁTICAS E DESAFIOS

Seção

Artigos

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