PLANO DE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DO CAPITAL HUMANO EM UMA EMPRESA PÚBLICA

Rafael Kuramoto Gonzalez, Juliana Fagundes Rezende

Resumo


O objetivo deste estudo é investigar o Plano de Desligamento Voluntário - PDV levantando questões acerca da sua contribuição para gestão do Capital Humano para uma Empresa Pública Federal. O PDV tornou-se um ferramental para a solução de alguns problemas gerenciais na Administração Pública brasileira como corte de despesas, redução do desequilibrio das contas públicas e manutenção de um clima organizacional saudável. Para a operacionalização desta pesquisa, realizou-se pesquisa documental valendo-se de documentos como Nota Técnica do programa e relatório de resultados, além de entrevistas com atores chave. A apresentação dos resultados destacou a carreira mais sensível com relação aos desligamentos e as entrevistas o valor da transmissão de conhecimento proporcionada pelo PDV. Conclui-se que o PDV pode ser o momento para gestão do Capital Humano, permitindo à empresa se preparar para a perda de profissionais e ao transmitir conhecimentos para outros.


Palavras-chave


Plano de Desligamento Voluntário; Capital Humano; Empresa Pública

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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO: B4; CIÊNCIAS AMBIENTAIS: B5; COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO: B5; ECONOMIA: B5; INTERDISCIPLINAR: B5; SOCIOLOGIA: B4. 

 

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