DIVERSITY AND INCLUSION IN THE ACCOUNTING CLASSIST MOVEMENT
A LOOK AT ELECTIONS IN BRAZILIAN CRCS
DOI:
https://doi.org/10.34629/ric-ijar/1982-3967.2024.v18.e-024003Keywords:
diversidade, inclusão, classe contábil, eleições, CRCAbstract
The debate on diversity and inclusion has intensified in contemporary society, with greater success in some areas and limited progress in others. The accounting field does not seem to keep pace adequately with the recognition of the diversity of professionals within the area and, consequently, the development of actions that promote inclusion. This study aims to analyze how the debate on inclusion and diversity unfolded in the context of the 2021 elections for the Regional Accounting Councils (CRC). The exploratory, documentary, and qualitative research was designed based on available materials related to the campaign for the aforementioned elections. The subjects of the study were the 43 slates for which it was possible to access the relevant documentary materials, out of a total of 50 candidates from the 26 Brazilian states and the Federal District. The results indicated a prevalence of male candidates (61.2%) and white individuals (81.4%). The review of campaign materials revealed few proposals or even discussions related to diversity and inclusion, with a notable exception being the CRC of Paraná, where a proposal to create a diversity committee was identified. This study contributes to raising awareness about the recognition of the diverse bodies that comprise the accounting profession and the need for inclusion in positions of power within Brazilian class representation.
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