Overtime hours in nursing: beyond unexpected absenteeism

Abstract

ABSTRACT

Objective: to describe the amount of overtime hours worked by the professionals of the nursing team of a public university hospital. Method: this is a descriptive, exploratory, and quantitative study on the overtime hours worked by nursing professionals, within the period from January 1^st to October 31, 2009, at a tertiary public hospital. The results were processed and tabulated according to frequency in the software Microsoft Excel, version 2007. The study was approved by the Research Ethics Committee of Universidade Estadual de Londrina (UEL), under the Certificate of Presentation for Ethical Consideration (CAAE) 0093.0.268.000-10. Results: 150,490 overtime hours were worked. The cases of expected and unexpected absenteeism totaled 182,948 hours, and 66,928 of them corresponded to unexpected absenteeism. Conclusion:  we found out that, except at the outpatient unit of the clinics hospital, the overtime hours worked by the nursing team significantly exceeded what could be regarded as justified hours. Descriptors: Nursing; Nursing Services; Organization and Administration; Nursing Staff, Hospital; Absenteeism.

RESUMO

Objetivo: descrever o quantitativo de horas extras realizadas pelos trabalhadores da equipe de enfermagem de um hospital público universitário. Método: estudo descritivo/exploratório, quantitativo, referente às horas extras realizadas por profissionais de enfermagem, no período de primeiro de janeiro a 31 de outubro de 2009, em um hospital público terciário. Os resultados foram processados e tabulados de acordo com a frequência no programa Microsoft Excel/2007. O estudo teve o projeto de pesquisa aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa, CAAE 0093.0.268.000-10. Resultados: foram realizadas 150490 horas extras. Os absenteísmos previstos e não previstos totalizaram 182948 horas, sendo 66928 correspondentes ao não previsto. Conclusão: verificou-se que, exceto no ambulatório do hospital de clínicas, as horas extras realizadas pela equipe de enfermagem, nas demais unidades da instituição com assistência de enfermagem, excederam significativamente o que seriam horas justificadas. Descritores: Enfermagem; Serviços de Enfermagem; Organização e Administração; Recursos Humanos ee Enfermagem no Hospital; Absenteísmo.

RESUMEN

Objetivo: describir la cantidad de horas extraordinarias trabajadas por los profesionales del equipo de enfermería de un hospital público universitario. Método: esto es un estudio descriptivo, exploratorio y cuantitativo acerca de las horas extraordinarias trabajadas por profesionales de enfermería, en el período de 1º de enero a 31 de octubre de 2009, en un hospital público terciario. Los resultados fueron procesados ​​y tabulados de acuerdo a la frecuencia en el programa Microsoft Excel, versión 2007. El estudio fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación de la Universidade Estadual de Londrina (UEL), bajo el Certificado de Presentación para Apreciación Ética (CAAE) 0093.0.268.000-10. Resultados: fueron realizadas 150.490 horas extraordinarias. Los casos de absentismo previstos e imprevistos totalizaron 182.948 horas, y 66.928 son correspondientes al absentismo imprevisto. Conclusión: se constató que, salvo en el servicio ambulatorio del hospital de clínicas, las horas extraordinarias trabajadas por el equipo de enfermería excedieron significativamente lo que se podría considerar como horas justificadas. Descriptores: Enfermería; Servicios de Enfermería; Organización y Administración; Personal de Enfermería en Hospital; Absentismo.