Trabalho e prazer: teoria, pesquisas e práticas
DOI:
https://doi.org/10.5205/1981-8963-v11i10a22300p4001-4003-2017Palavras-chave:
Psicodinâmica do Trabalho, Saúde do Trabalhador,Resumo
O conhecimento nas diversas áreas é dinâmico e mutável, exigindo atualização constante dos profissionais que dependem diretamente da difusão e disponibilidade de acesso às obras recentes. Neste sentido, esta resenha trata de uma obra que se propõe a debater as dificuldades da constituição do prazer no ambiente de trabalho, ancorando-se na Psicodinâmica e na Clínica do Trabalho, atuando na relação entre o indivíduo e o seu trabalho, buscando explicar processos de mobilização subjetivos e até políticas no enfrentamento ao real do trabalho.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2019 Revista de Enfermagem UFPE on line

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Desde 2025, os autores mantêm os direitos autorais de seus trabalhos e concedem à Revista de Enfermagem UFPE on line - REUOL o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0). A Revista de Enfermagem UFPE on line - REUOL permanece com os direitos autorais das obras publicadas nas edições de 2007 a 2024 e concede a licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0) a esse conteúdo, a fim de garantir o Acesso Aberto.
Qualquer usuário tem direito de:
Compartilhar — copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato para qualquer fim, mesmo que comercial.
Adaptar — remixar, transformar e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que comercial.
O licenciante não pode revogar estes direitos desde que você respeite os termos da licença.
De acordo com os termos seguintes:
Atribuição — Você deve dar o crédito apropriado, prover um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de nenhuma maneira que sugira que o licenciante apoia você ou o seu uso.
Sem restrições adicionais — Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.



















