Gerência hospitalar como lugar de fronteira: trabalho, subjetividade e contradições do gerencialismo no serviço público de saúde

Autores

DOI:

https://doi.org/10.51359/2317-5427.2026.269465

Palavras-chave:

trabalho gerencial, serviço público de saúde, gerencialismo, subjetividade, precarização do trabalho

Resumo

Este artigo analisa a experiência de trabalho de gerentes de um hospital universitário federal sob gestão da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), à luz das transformações contemporâneas do trabalho. Ancorada no materialismo histórico-dialético, a pesquisa adota abordagem qualitativa, articulando revisão bibliográfica crítica, análise documental e entrevistas semiestruturadas com sete gerentes. Os resultados indicam que a gerência hospitalar ocupa um lugar estruturalmente contraditório: ao mesmo tempo em que executa diretrizes gerenciais orientadas por metas, desempenho e racionalidade empresarial, vivência condições próximas ao assalariamento, marcadas por intensificação do trabalho, sobrecarga e impactos significativos sobre a saúde mental. As entrevistas revelam a ampliação das jornadas, a compressão dos intervalos, a invasão do tempo privado por demandas digitais, a diferenciação contratual, a terceirização e a persistência de desigualdades de gênero. Conclui-se que a gerência, longe de constituir uma posição homogênea de integração ao capital, configura-se como um “lugar de fronteira”, no qual se articulam consentimento, coerção e ambivalências, iluminando os custos sociais e subjetivos da incorporação do gerencialismo no serviço público de saúde.

Biografia do Autor

João Pedro Ribeiro Carrijo, Universidade Federal de Uberlândia

Universidade Federal de Uberlândia. Graduado em Direito pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU) em 2025. Membro do Grupo de Pesquisa Trabalho, Educação e Sociedade (GPTES), coordenado pela Profa. Dra. Fabiane Santana Previtali (INCIS-UFU). Mestrando em Ciências Sociais, com ênfase em Sociologia, no Programa de Pós-graduação em Ciências Sociais da Universidade Federal de Uberlândia. Foi bolsista do Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica (PIBIC/CNPq) em diferentes edições: no edital n 6/2022 PIBIC-CNPq, na área de Ciências Sociais Aplicadas, com o projeto ''Qualidade de Vida dos Estudantes do Curso de Graduação em Direito da Universidade Federal de Uberlândia''; no edital DIRPE n 2/2023 PIBIC, na área de Ciências Humanas, com o projeto ''Indústria 4.0 e trabalho digital com qualificação profissional em nível superior: o trabalho docente na educação básica em Minas Gerais numa abordagem nacional e internacional''; e no edital DIRPE n 1/2024 PIBIC, na área de Ciências Sociais Aplicadas, com vigência de bolsa de dois anos, desenvolvendo o projeto ''Qualidade de vida dos trabalhadores do Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia'', com ênfase nas interfaces com a Sociologia do Trabalho, Administração e estudos sobre gerência.

Fabiane Santana Previtali, Universidade Federal de Uberlândia (UFU)

Universidade Federal de Uberlândia. Doutora em Ciências Sociais. Pós-doutora (Universidade Nova de Lisboa - UNL/Portugal, 2014, apoio Capes). Pós-doutora (Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo - FEUSP). Professora titular no INCIS/ UFU. Membro do Programa de Pós-Graduação em Educação - FACED/UFU e do Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais - INCIS/UFU. Coordenadora do Núcleo de Pesquisas em Ciências Sociais - NUPECS/UFU. Coordenadora o Grupo de Pesquisa Trabalho,Educação e sociedade - GPTES/UFU. Membro do HISTEDBR, GT Trabalho, Educação e Formação Humana (PPGED/UFU) e do Grupo de Pesquisa Metamorfoses doMundo do Trabalho (IFCH/Unicamp). Investigadora no Instituto de História Contemporânea da Universidade Nova de Lisboa -IHC/UNL, Grupo de Pesquisa História Global do Trabalho e dos Conflitos Sociais. Coordenadora da equipe de investigadores brasileiros no âmbito do Protocolo de Cooperação Científica entre o Instituto deHistória Contemporânea, Universidade Nova de Lisboa (IHC/UNL) e a UFU, junto ao PPGED/UFU, e ao INCIS/UFU. É autora de livros e artigos, publicados em periódicos nacionais e estrangeiros, sobre o mundo do trabalho e educação. Membro do Comitê Editorial da Navegando Editores. Pesquisadora CNPq/PQ.

Raul de Freitas Balbino, Universidade Federal de Uberlândia (UFU)

Universidade Federal de Uberlândia. Doutor em Educação, Mestre em Administração pelo Centro Universitário de Franca (2004) e Graduado em Administração. Atualmente é professor na Universidade Federal de Uberlândia, lotado na Faculdade de Gestão e Negócios/FAGEN. Área de Marketing. Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Marketing, Estratégia, desenvolvimento regional, administração, organização, turismo, hotelaria, gestão, controle organizacional, empreendedorismo, planejamento estratégico governamental e Gestão de Pessoas.

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Publicado

06-05-2026

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v. 1 n. 32 (2026): Dossiê - "Desde a gênese, em fragmentação: os rumos da Teoria Sociológica em um período de novas configurações disciplinares"

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