Sobre a Revista

Foco e Escopo

Missão

GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional é um periódico do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Pernambuco - PROPAD/UFPE que visa a divulgação de trabalhos científicos, a disseminação do conhecimento e o debate de idéias sobre Gestão Organizacional.

A linha editorial da revista GESTÃO.Org prioriza a discussão interdisciplinar da Gestão Organizacional, o diálogo entre diferentes perspectivas de conhecimento por meio da divulgação de investigações teórico-empíricas e de ensaios teóricos.

São aceitos artigos, artigos tecnológicos e casos para ensino.

Os trabalhos publicados distribuem-se em onze áreas temáticas:

Administração da Informação (ADI);
Comportamento Organizacional (COR);
Ensino e Pesquisa em Administração (EPA);
Estratégia em Organizações (ESO);
Finanças (FIN);
Gestão de Operações de Logística (GOL);
Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GRT);
Gestão e Políticas Públicas (GPP);
Marketing (MKT);
Teoria das Organizações (TEO);
Responsabilidade Socioambiental Empresarial e Sustentabilidade (RSAES).

GESTÃO.Org também dispõe de uma seção de Resenhas, voltada para a divulgação das novidades editoriais que apresentem conteúdo inovador e consistente com as áreas de interesse da revista. Sua avaliação é de responsabilidade dos editores.

Eventualmente, sob a seção denominada Reflexões, serão publicados textos que representam pontos de vista, notas e comentários considerados, pela Editoria, condizentes com os propósitos da Revista.

Processo de Avaliação pelos Pares

A Gestão.Org avalia os artigos a ela submetidos por meio de processo double blind review, realizado por membros da comunidade científica de Administração (externos à editora responsável pela publicação da revista), depois de uma análise editorial preliminar. No caso de discordância entre os dois avaliadores originalmente convocados para emitir parecer sobre o trabalho, um terceiro avaliador pode ser acionado ou o editor encarregado pode interferir no processo, decidindo pela aceitação ou não do trabalho para publicação.

Como parte do processo de submissão, os autores precisam verificar se o artigo e seus documentos adicionais atendem a todas as diretrizes de submissão. Portanto, os autores devem certificar-se de que:

O artigo e o resumo estruturado submetidos estão no formato Microsoft Word e que sua identidade não é revelada de forma alguma.
Todos os padrões de estilo, formatos e requisitos descritos nas Diretrizes para Autores são totalmente cumpridos.
O manuscrito está sendo submetido exclusivamente à Gestão.Org, que nunca foi publicado antes e que não está sendo avaliado por nenhum outro periódico.
A documentação adicional foi devidamente preparada e anexada à submissão.
Os autores leram as diretrizes de submissão e concordam com elas, incluindo padrões éticos e direitos autorais.

Periodicidade

Publicação contínua

Política de Acesso Livre

Esta revista oferece acesso livre imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que disponibilizar gratuitamente o conhecimento científico ao público proporciona maior democratização mundial do conhecimento.

Se um artigo for aprovado para publicação, seus direitos autorais são transferidos pelo(s) autor(es) para a Gestão.Org. Consequentemente, o(s) autor(es) declara(m) que a Gestão.Org detém, gratuita e permanentemente, os direitos autorais dos artigos que publica.

Os textos publicados pela Gstão.Org são de responsabilidade exclusiva de seus autores. Os nomes, e-mails e afiliações publicados serão àqueles que forem informados pelo(s) autor(es) durante o processo de submissão e validados nas etapas de editoração e publicação. Nenhuma correção será feira sobre estes dados após a publicação do DOI dos artigos.

Periodicidade

Quadrimestral até 2013; semestral a partir de 2014; publicação contínua a partir de 2023.

Público-Alvo

O público-alvo de GESTÃO.Org é formado por professores, pesquisadores e estudantes de graduação, pós-graduação e profissionais do campo da Administração, Contabilidade, Turismo e de áreas afins.