Estilos de Liderança e Mecanismos de Aprendizagem em Organizações: Análise de suas Relações em uma Organização Financeira

Antonio Isidro-Filho, Tomás de Aquino Guimarães

Resumo


O presente estudo teve por objetivo identificar estilos de liderança que predizem a ocorrência de
mecanismos que favorecem a aprendizagem em organizações, com base na percepção de
funcionários de uma organização financeira. A pesquisa, de caráter descritivo e explicativo, foi
realizada em 2006 e os dados foram coletados por meio de um questionário contendo duas escalas
– uma de Mecanismos de Aprendizagem em Organizações e uma de Estilos Gerenciais, contendo
itens no formato Likert de cinco pontos e informações funcionais e biográficas dos respondentes. A
amostra foi constituída de 506 indivíduos lotados em diversas unidades da organização pesquisada.
Após as análises descritivas e inferenciais, os resultados indicaram que o estilo de liderança orientado para o relacionamento é um importante preditor de ações de aquisição,
compartilhamento e codificação e controle de conhecimentos, que favorecem a aprendizagem em
organizações. Ao final, são apresentadas limitações do estudo, recomendações práticas e
sugestões para pesquisas futuras.

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