INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS: UM ESTUDO COM EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS

Maria Nivalda de Carvalho Freitas, Antônio Luiz Marques

Resumo


A pesquisa se insere nos estudos do Comportamento Organizacional e teve por objetivoinvestigar a relação de dois aspectos básicos da gestão da diversidade relacionada à inserçãode pessoas com deficiência em empresas brasileiras consideradas socialmente responsáveis: aforma como a deficiência é vista pelos gerentes e as ações de adequação das condições epráticas de trabalho. A investigação empírica utilizou-se de metodologia quantitativa, tendosido realizado um survey do qual participaram 18 empresas nacionais. Os resultadosconfirmaram o pressuposto teórico de coexistência de múltiplas concepções de deficiência eindicaram que as empresas têm priorizado as modificações nas condições de trabalho mais doque as ações de sensibilização e práticas de Recursos Humanos que assegurem a inserção.Além disso, foram constatadas relações significativas entre alguns fatores dos construtosconcepções de deficiência e ações de adequação das condições e práticas de trabalho,indicando a importância de ações de Recursos Humanos no processo de inserção.

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