PERCEPÇÕES DE SUPORTE E COMPROMETIMENTO: INVESTIGANDO A RELAÇÃO ENTRE OS CONSTRUTOS

Simone Alves Pacheco de Campos, Vania de Fátima Barros Estivalete, Eliete Reis

Resumo


Tendo em vista a importância da percepção de suporte social no trabalho e do comprometimento organizacional, desenvolveu-se o presente estudo com o objetivo de compreender como as percepções de suporte social no trabalho se relacionam com as bases do comprometimento organizacional. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, por meio de um estudo de caso em uma cooperativa agrícola localizada no interior do estado do Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos demonstraram que, em relação à percepção de suporte social no trabalho, há uma maior presença do Suporte Instrumental no Trabalho e uma carência na percepção de Suporte Emocional no Trabalho. No que tange ao estudo do comprometimento organizacional, os resultados demonstraram que houve uma maior valorização da dimensão Obrigação pelo Desempenho e uma menor valorização da dimensão Obrigação em Permanecer. Ao estabelecer relações entre as percepções de suporte social no trabalho e as bases do comprometimento organizacional, os resultados revelaram que, em relação ao suporte social no trabalho, há uma maior relação entre a percepção de Suporte Social Instrumental no Trabalho e a base Obrigação pelo Desempenho.

 

Palavras-chave: Suporte Social no Trabalho. Suporte Organizacional. Comprometimento Organizacional. Organizações Cooperativistas



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