GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA A PARTIR DO DECRETO LEI 5.707/2006 - Management by Competence in Public Administration: An Analysis Bibliometric the Breaking of Decree Law 5,707/2006

Resumo

Na ânsia de se conseguir elaborar uma análise de pesquisas empíricas a respeito do tema competência e sua aplicação no âmbito da administração pública, este estudo teve como primordial ênfase o Decreto 5.707 de 2006, que coloca a gestão por competência como modelo a ser seguido pela administração pública. Para isso, foram analisados publicações entre os anos de 2006 a 2013 em duas bases de pesquisa: nas bases do Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia e nos anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ANPAD. Foram mostrados abordagens teóricas dos autores pesquisados, metodologias de seus estudos, âmbito da administração pública pesquisada, instrumentos e procedimentos de analise de dados coletados, entre outros. Através disso, observou-se a predominância do foco nas três dimensões clássicas sobre competências - conhecimentos, habilidades e atitudes – mas uma vertente mais contemporânea dos estudos de competências já podem ser observado, na qual  autores buscaram estudar como a prática e a estrutura organizacional  podem influenciar no desenvolvimento de competências individuais, relatando sobre a tendência atual do "poder fazer" no ambiente de trabalho, entendida como a capacidade das instituições em receber, dar condições e utilizar o potencial dos seus colaboradores.