Comprometimento organizacional, liderança e cultura organizacional: estudo em uma organização cearense

Autores

DOI:

https://doi.org/10.51359/1679-1827.2023.244029

Palavras-chave:

comprometimento organizacional, liderança, cultura organizacional

Resumo

Objetivo: No atual estudo, a relação entre comprometimento organizacional, conside­rado como os laços psicológicos entre trabalhador e organização, e estilos de liderança foi investigada a partir da função da cultura organizacional nessa relação.

Método/abordagem: O estudo se constituiu como survey, de corte transversal, aplicado em uma organização em Fortaleza/CE, com uma amostra de 205 trabalhadores.

Contribuições: Foram atestadas as seguintes correlações positivas e significativas: li­derança transformacional com os laços de comprometimento afetivo, futuro comum e comprometimento normativo; liderança transacional com o laço de comprometimento normativo; ausência de liderança com os laços de escassez de alternativas e ausência psicológica. A cultura organizacional tipo clã atuou como variável moderadora redu­zindo os efeitos nas relações seguintes: liderança transformacional e comprometi­mento afetivo e entre liderança transformacional e futuro comum, o que sugere que aspectos como informalidade excessiva, poucos níveis hierárquicos e excesso de fami­liares em posições de liderança podem enfraquecer a relação entre liderança transfor­macional e os laços de comprometimento afetivo e futuro comum.

Originalidade/relevância: Foi desenvolvido, também, um modelo teórico-metodoló­gico com todos os elementos pesquisados.

Biografia do Autor

Adauto de Vasconcelos Montenegro, Universidade Federal do Ceará

Doutorando, Mestre (2016) e graduado (2014) em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Possui Título de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (CFP, 2018). Atualmente, ocupa o cargo de Psicólogo no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará (IFCE). Pesquisa na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho nos seguintes temas: comprometimento organizacional, liderança, inovação gerencial e políticas/práticas de gestão de pessoas. 

Ana Paula Moreno Pinho, Universidade Federal do Ceará

Realizou Pós doutorado pelo Programa PNPD Institucional, na Universidade Federal da Bahia, na área de Gestão Universitária/Avaliação Institucional (2015), doutorado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (2009) com período no programa sanduíche na University Western Ontario no Canadá, mestrado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (2001) e especialização em Metodologia de Ensino e Técnicas de Pesquisa em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (2001) e possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1996). Recebeu, em 2010, o Prêmio João Ubaldo Ribeiro pela Escola de Administração da UFBa - 1º lugar na categoria tese de doutorado. Atualmente trabalha na Universidade Federal do Ceará (UFC), em Fortaleza, como professora Adjunto, dedicação exclusiva, no departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade (FEAAC).Leciona nos Programas de Pós Graduação em Administração e Controladoria (PPAC) Acadêmico e Profissional, da UFC Investiga os seguintes temas: Metodologia Qualitativa, Métodos Mistos, Comprometimento Organizacional, Vínculos entre Individuo e Organização, Práticas de Gestão de Pessoas, Inovação Gerencial, Transição/Adaptação Acadêmica e Vivências Acadêmicas.

Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá, Universidade Federal do Ceará

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará (1980), mestrado em Psicologia - Universität Salzburg (1984), doutorado em Psicologia - Justus Liebig Universität Giessen (1999), Pós-doutorado em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) - Universidade Complutense de Madrid (2005) e Estágio Sênior/Professor visitante na Universidade de Lüneburg - Alemanha (2011). Participou da administração acadêmica como Chefe departamental; Coordenador de curso de graduação e de pós-graduação; Diretor de coordenação de assistência comunitária da Pró-reitoria de Assuntos Estudantis e como Pró-Reitor de Extensão. Atualmente é Professor Titular da U. F. C. e Coordenador da Rede de Estudos e Pesquisas sobre Liderança e Empreendedorismo RINEPE-UFC. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho, abordando principalmente os seguintes temas:Organização e Trabalho; Comportamento organizacional; Liderança; Empreendedorismo; Orientação Vocacional/Profissional e Psicologia política.

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Publicado

2023-10-06

Edição

v. 21 n. 1 (2023)

Seção

Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

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