Beyond limitations:
the meaning of work from the perspective of people with disabilities
DOI:
https://doi.org/10.51359/1679-1827.2024.246212Keywords:
diversity in organizations, people with disabilities, meaning of workAbstract
Purpose: This study aimed to investigate the meaning of work for people with disabilities.
Design/methodology/approach: A qualitative, descriptive approach was adopted, involving research with nine people with disabilities working in organizations in Ceará. The theoretical-methodological framework proposed by Morin, Tonelli, and Pliopas (2007) was utilized. Data analysis employed thematic content analysis.
Research, Practical & Social implications: The results revealed organizational resistance to hiring people with disabilities, underscoring the need for social policies to facilitate their integration into the workforce. This research sought to contribute to the literature on the meaning of work and organizational diversity, enhancing understanding of the topic, particularly focusing on people with disabilities.Originality/value: The study stands out for its innovative approach to exploring the meaning of work for people with disabilities in a specific context, offering valuable insights for understanding diversity in organizations and developing more effective social and labor inclusion policies.
References
ANTUNES, R. Centralidade do trabalho. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, p. 135-165, 1999.
ANTUNES, R.; ALVES, G. As mutações no mundo do trabalho na era da mundialização do capital. Educação & Sociedade, Campinas, v. 25, n. 87, p. 335–351, 2004.
ANDRADE, S. P. C.; TOLFO, S. R.; DELLAGNELO, E. H. L. Sentidos do trabalho e racionalidades instrumental: interfaces entre a administração e a psicologia. Revista de Administração Contemporânea, v. 16, n. 2, p. 200-216, 2012.
BECKER, K. L. Como a deficiência afeta a educação e o trabalho de jovens no Brasil. Nova Economia, v. 29, n. 3, p. 1009-1039, 2019.
CANHOLI JÚNIOR, C.; LIMA, T. C. B.; LIMA, M. A.M.; VIANA, L. M. M. V. Sentidos do trabalho para trabalhadores do saneamento básico. Anais... ENCONTRO DA ASSOCIAÇAO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇAO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO. Costa do Sauípe: UFBA, 2016. p. 1-19.
CARVALHO, M. L. A empresa contemporânea: sua função social em face das pessoas com deficiência. Belo Horizonte: Del Rey, 2012.
CARVALHO-FREITAS, M. N.; MARQUES, A. L.; SCHERER, F. L. Inclusão no mercado de trabalho: um estudo com pessoas portadoras de deficiência. Anais... ENCONTRO DA ASSOCIAÇAO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO, 2004.
CARVALHO FREITAS, M. N.; TETTE, R. P. G. Pressões no trabalho e receptividade de pessoas com deficiência. Psico, v. 43, n. 4, p. 3, 2012.
CARTWRIGHT, S.; HOLMES, N. The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism. Human Resource Management Review, v. 16, n. 2, p. 199-208, 2006.
CHAND, M.; TUNG, R. L. The aging of the world's population and its effects on global business. Academy of Management Perspectives, v. 28, n. 4, p. 409-429, 2014.
COLLIS, J; HUSSEY, R. Pesquisa em Administração: Um guia prático para alunos de graduação e pós-graduação. Ed. 2. Porto Alegre: Bookman, 2005.
COX, T. Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice. Berrett-Koehler Publishers, 1994.
FIALHO, C. B.; MELO, A. N.; GAI, M. J. P. Inclusão de Pessoas com Deficiência no Ambiente Organizacional: Responsabilidade Social ou Obrigação Legal? Revista de Carreiras e Pessoas, v. 7, n. 3, p. 43-63, 2017.
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. RAE – Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.40, n.3, 2000.
GRAEBIN, R. E.; MATTE, J.; LARENTIS, F.; MOTTA, M. E. V.; OLEA, P. M. O significado do trabalho para jovens aprendizes. Revista Gestão Organizacional, v. 14, n. 1, p. 17-38, 2019.
IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, Censo demográfico 2010: Características gerais da população, religião e pessoas com deficiência. Rio de Janeiro, RJ, 2012.
ISAKSEN, J. Constructing meaning despite the drudgery of repetitive work. Journal of Humanistic Psychology, v. 40, n. 3, p. 84-107, 2000.
JACKSON, S. E.; JOSHI, A.; ERHARDT, N. L. Recent research on team and organizational diversity: SWOT analysis and implications. Journal of Management, v. 29, n. 6, p. 801-830, 2003.
KEYES, C. L. M. Social well-being. Social psychology quarterly, p. 121-140, 1998.
LÄTTMAN, K.; FRIMAN, M.; OLSSON, L. E. Perceived accessibility of public transport as a potential indicator of social inclusion. Social Inclusion, v. 4, n. 3, p. 36-45, 2016.
Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e fundações públicas federais. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112cons.htm Acesso em: 1 de maio de 2020.
Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm Acesso em:1 de maio de 2020.
Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/ Lei/L13146.htm Acesso em:1 de maio de 2020.
LIMA, M. P.; TAVARES, N. V.; BRITO, M. J.; CAPPELLE, M. C. A. O sentido do trabalho para pessoas com defici-ência. Revista de Administração Ma-ckenzie, v. 14, n. 2, 2013.
MACCALI, N.; KUABARA, P. S. S.; TAKAHASHI, A. R. W.; ROGLIO, K. D.; BOEHS, S. T. M. As práticas de recursos humanos para a gestão da diversidade: a inclusão de deficientes intelectuais em uma federação pública do Brasil. Revista de Administração Mackenzie (Mackenzie Management Review), v. 16, n. 2, 2014.
MALHEIROS, M. B.; ANKLAM, A.; BARCELLOS, J.; CARDOSO, M. N.; DA SILVA, T. S. Diversidade e inclu-são social: estudo de caso em filial de uma rede de farmácia. UNIFESO-Humanas e Sociais, v. 6, n. 6, p. 38-52, 2021.
MARQUES, D. S.; LIMA, T. C. B.; PAIVA, L. E. B. Paradoxos da Inclusão: para além dos mitos legitimadores do preconceito? Revista Organizações em Contexto, v. 18, n. 35, p. 183-198, 2022.
MARQUES, D. S.; MOREIRA, T. P.; LIMA, T. C. B. Um olhar sobre a expe-riência de inclusão de pessoas com deficiência que trabalham em uma universidade pública. Revista Econo-mia & Gestão. v. 17, n. 48, 2018.
MATOS, T, M.; LIMA, T. C. B.; PAIVA, L. E. B.; FERRAZ, S. F. S. O sentido do trabalho dos garis coletores de resí-duos domiciliares. Revista Gestão Or-ganizacional, v. 10, n. 3, p. 125-143, 2018.
MEDEIROS, A.; LIMA, T. C. B.; PAIVA, L. E. B.; ARAÚJO, R. D. A. Between juggling, stunts, and antics: the meaning of work for circus artists. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 19, n. spe, 2018.
MORIN, E. M. Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas, v. 41, n. 3, p. 08-19, 2001.
MORIN, Estelle M. L’efficacité organisationnelle et le sens du travail. La quête du sens. Gérer nos organisations pour la santé des personnes, de nos sociétés et de la nature. Montréal, Québec-Amérique et Paris: Éditions de l’organisation, Collection Manpower, p. 257-286, 1996.
MORIN, E.; TONELLI, M. J.; PLIOPAS, A. L. V. O trabalho e seus sentidos. Anais... XXVIII ENCONTRO DA ASSOCIAÇAO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇAO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO, p. 283, 2003.
MOR BARAK, M. E. Inclusion is the key to diversity management, but what is inclusion? Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance, v. 39, n. 2, p. 83-88, 2015.
MOW. International Research Team. The meaning of working. Academic Pr, 1987.
NASCIMENTO, R. L.; SANTOS, A. S. L.; LIMA, T. C. B.; PINHO, A. P. M.O sentido do trabalho para o agente funerário. Revista de Ciências da Administração, v. 21, n. 53, p. 112-128, 2019.
OLIVEIRA, S. R.; PICCININI, V.; FONTOURA, D.; SCHWEIG, C. Buscando o Sentido do Trabalho. Anais... ENCONTRO DA ASSOCIAÇAO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO. Curitiba, Paraná, 2004.
PAIVA, L. E. B.; LIMA, T. C. B.; PITOMBEIRA, S. S. R. Percepção de sucesso na carreira de pessoas com deficiência: Um Estudo em Organizações Cearenses. Perspectivas Contemporâneas, v. 12, n. 2, p. 35-54, 2017.
PASCHOAL, T.; TORRES, C. V.; PORTO, J. B. Felicidade no trabalho: relações com suporte organizacional e suporte social. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 6, p. 1054-1072, 2010.
RODRIGUES, T. C.; ABRAMOWICZ, A. O debate contemporâneo sobre a diversidade e a diferença nas políticas e pesquisas em educação. Educação e Pesquisa, v. 39, n. 1, p. 15-30, 2013.
RODRIGUES, A. L.; BARRICHELLO, A.; IRIGARAY, H. A. R.; SOARES, D. R.; MORIN, E. M. O trabalho e seus sentidos: Um estudo com peritos criminais da Polícia Federal. Revista de Administração Pública, v. 51, n. 6, p. 1058-1084, 2017.
RODRIGUES, A. L.; BARRICHELLO, A.; MORIN, E. M. Os sentidos do trabalho para profissionais de enfermagem: Um estudo multimétodos. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 56, n. 2, p. 192-208, 2016
ROSSO, B.; DEKAS, K.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: a theoretical integration and review. Research in Organizational Behavior, New York, v. 30, p. 91-127, 2010.
SANTOS, W. R. Pessoas com deficiência: nossa maior minoria. Physis: Revista de Saúde Coletiva, v. 18, p. 501-519, 2008.
SANTOS, J. C.; CARVALHO-FREITAS, M. N. Processos Psicossociais da Aquisição de uma Deficiência. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 39, p. 1-16, 2019.
SASSAKI, R. K. Inclusão: Construindo uma sociedade para todos. 7. ed. Rio de Janeiro: WVA, 2006.
SCHNELL, T.; HOFFMANN, C. ME-Work: Development and validation of a modular meaning in work inventory. Frontiers in Psychology, v. 11, p. 599913, 2020.
SICHEROLLI, M. B.; MEDEIROS, C. R. O.; VALADÃO JÚNIOR, V. M. Gestão da diversidade nas organizações: uma análise das práticas das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Anais... ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 3., 2011, João Pessoa. João Pessoa: EnGPR, 2011.
SIEGRIST, J. Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, v. 1, n. 1, p. 27, 1996.
SIQUEIRA, A. C. F.; SALES, R. G.; FISCHER, R. M. Diversidade nas Organizações: Uma Análise Sistemática da Produção Acadêmica da Área de Administração entre 2010 e 2015. Anais... XL ENCONTRO DA ANPAD. Costa do Sauípe, ANPAD, 2016.
TOLFO, S. R.; COUTINHO, M. C.; BAASCH, D.; CUGNIER, J. S. Sentidos y significados del trabajo: un análisis con base en diferentes perspectivas teóricas y epistemológicas en Psicología. Universitas Psychologica, v. 10, n. 1, p. 175-188, 2011.
TOLFO, S. R.; PICCININI, V. Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiros. Psicologia & Sociedade, v. 19, n. SPE, p. 38-46, 2007.
TORRES, C. V.; PÉREZ-NEBRA, A. R. Diversidade cultural no contexto organizacional. In: ZANELLI, J. C., BORGES-Andrade, J. E., BASTOS, A. V. B. (Org.) Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.
WERNECK-SOUZA, J.; FERREIRA, M. C.; SOARES, K. J. Panorama da Produção Brasileira sobre Inserção de Pessoas com Deficiência no Trabalho: Desafios à Efetiva Inclusão. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 13, n. 1, p. 1-20, 2020.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Gestão.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Os trabalhos assinados são de responsabilidade exclusiva do(s) autor(es).
Os direitos, inclusive os de tradução, são reservados.
É permitido citar os trabalhos publicados sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte.
