Fatores que influenciam a voz e o silêncio do trabalhador público federal

Autores

DOI:

https://doi.org/10.51359/1679-1827.2024.261051

Palavras-chave:

comportamento organizacional, participação do trabalhador, gestão pública

Resumo

Objetivo: O objetivo do trabalho é analisar os comportamentos de voz e silêncio dos trabalhadores do setor público federal, investigando se há influência da percepção de suporte organizacional e de outras variáveis pessoais e ocupacionais nestes comportamentos.

Método/abordagem: Adotando uma abordagem quantitativa, aplicou-se um questionário on-line para a coleta de dados com trabalhadores de organizações públicas vinculadas ao Governo Federal. Obteve-se 532 respostas que foram analisadas por meio de comparações de grupos, correlações e regressões, com o auxílio do software SPSS.

Contribuições teóricas/práticas/sociais: Nossos resultados apontam que a percepção de suporte organizacional, assim como a ocupação de cargo de gestão, o tempo de serviço na organização, a idade, o tipo de vínculo e a área de atuação, podem influenciar a voz e o silêncio do público-alvo investigado. Como contribuição prática, espera-se auxiliar na reflexão de gestores públicos sobre como os comportamentos de voz e silêncio podem ser melhorados nas organizações públicas.

Originalidade/relevância: A pesquisa focaliza os comportamentos de voz e silêncio de servidores e empregados públicos federais, com amostra heterogênea oriunda de organizações diversas de todas as regiões do País.

Biografia do Autor

Débora Bruna Alves Almeida, Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Doutora em Administração pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS. Mestra em Administração Pública pela Universidade Federal de Campina Grande - UFCG. Bacharela em Administração Pública pela Universidade Federal do Ceará - UFC. Bacharela em Agronomia pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará - IFCE. Especialista em Administração Pública pela Universidade Cândido Mendes. Docente na Universidade Federal Rural do Semiárido (Ufersa).

Eduardo de Camargo Oliva, Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (1978), especialização em Recursos Humanos pela EAESP-FGV (1979), mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992), doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1999) e pós-doutorado pela FEA/USP (2006). Tem experiência profissional e de pesquisa na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos.

Edson Keyso de Miranda Kubo, Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Doutor em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP) em 2011; Mestre em Administração pela Kobe University, Japão em 2001 e Bacharel em Administração Pública pela Universidade Estadual Paulista (UNESP) em 1997. Atualmente é Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS), atuando nos cursos de Mestrado e Doutorado em Administração e nos cursos de graduação da Escola de Gestão e Negócios, na mesma instituição. É membro da Associação dos Bolsistas do Governo Japonês- Monbusho (ABMON) e avaliador de projetos de pesquisa no Consulado Geral do Japão em São Paulo, para seleção de candidatos Brasileiros à bolsa MEXT. Também é filiado e participante ativo do EGOS (European Group for Organizational Studies) e dos eventos da ANPAD.

Raquel da Silva Pereira, Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Doutora em Ciências Sociais (2003) e Mestre em Administração (1999), ambos pela PUC/SP. Especialista em Administração de Recursos Humanos, pela Escola Superior de Administração de Negócios - ESAN (1988) e Licenciada Plena por meio do Curso de Formação de Professores (ESQUEMA I) pela Faculdade de Tecnologia de São Paulo - FATEC/SP (1992). Bacharel em Administração de Empresas, pela Universidade São Judas Tadeu - USJT (1984). Desde março de 2008 atua como professora na graduação da Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS). É professora e pesquisadora do Programa de Pós-graduação em Administração (PPGA/USCS).

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Publicado

2024-07-10

Edição

v. 22 n. 1 (2024)

Seção

Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

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