Os Efeitos do Teletrabalho nas Organizações: Equilíbrio Entre a Vida Pessoal e Profissional

Autores

DOI:

https://doi.org/10.51359/1679-1827.2024.262264

Palavras-chave:

Teletrabalho, Cultura Organizacional, Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, Bem-estar

Resumo

Objetivo: Verificar as experiências dos colaboradores e como as organizações estão respondendo às mudanças mediante ao trabalho virtual.

Método/abordagem: A pesquisa foi realizada mediante uma coleta tipo survey através de um questionário on line. Foram utilizadas modelagem de equações estruturais e modelos lineares de mínimos quadrados generalizados para testar as variáveis.

Contribuições teóricas/práticas/sociais: Os resultados apresentam novas visões sobre o trabalho virtual. Apesar das vantagens oferecidas pelo teletrabalho é imprescindível que as empresas solidifiquem a sua cultura, pois ela é o mais importante pilar para sobrevivência de uma organização.

Originalidade/relevância: O presente trabalho é primeiro a relacionar o teletrabalho, a cultura organizacional, o equilíbrio entre o trabalho-vida e o bem-estar.

Biografia do Autor

Marcus Augusto Vasconcelos Araújo, Universidade de Pernambuco

Possui Doutorado em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (2012), mestrado em Administração pela mesma instituição (2006) e graduação em Engenharia Elétrica Eletrônica pela Universidade de Pernambuco (2004). Possui larga experiência gerencial em empresas multinacionais e no serviço público nas áreas de Marketing, Gestão de Serviços, CRM, Gestão de Operações e de Riscos. É Professor Adjunto da UPE, lotado na Faculdade de Administração e Direito, onde atua como docente permanente do Mestrado Profissional em Administração (GDLS/FCAP), no curso de Graduação em Administração e em diversos cursos de Pós-Graduação Lato Sensu (MBAs). Atua como pesquisador nos núcleos de pesquisa MSC (Marketing, Serviço e Consumo), GIRO/UFPE (Gestão de Inovação em Redes de Operações). Tem atuado, ainda, como avaliador ad hoc e publicado trabalhos em diversas revistas e eventos científicos, cujas áreas de interesse se concentram em temas como Gestão da Inovação, Marketing, Gestão de Serviços, Marketing de Relacionamento, Comportamento do Consumidor, Customer Experience, Gestão Estratégica, Gestão de Riscos, Cultura Organizacional e Gestão Sustentável.

Inez Cristina Francisco, Universidade de Pernambuco

Pós-graduada no curso de Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade Tiradentes (UNIT), graduada em Administração pela Faculdade Integrada de Pernambuco (2015). Atualmente é supervisora - Condomínio Shopping Patteo Olinda. Possui experiência em Shopping Center, atuando na área de Operações, liderança e gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e treinamento de segurança do trabalho, saúde e meio ambiente. Possui especialização Técnica em Administração e Segurança do trabalho.

Erick França Pinto, Universidade de Pernambuco

Mestrando em Administração, pela Universidade de Pernambuco (UPE); Especialista em Comunicação e Marketing em Mídias Sociais, pelo Centro Universitário Estácio do Recife; jornalista formado pelo Centro Universitário Aeso-Barros Melo (UniAeso); e licenciado em Letras - Língua Portuguesa, pela Universidade Estácio de Sá. Experiência em gestão, marketing, propaganda, assessoria de imprensa, produção e reportagem, com passagens por diversos veículos de comunicação, com destaques regionais, como o Sistema Jornal do Commercio de Comunicação, CBN Recife e Grupo Diarios Associados.

Cristiane Rocha Albuquerque, Universidade Federal Rural de Pernambuco

Possui Graduação em Estatística pela Universidade Federal de Pernambuco, Mestrado e Doutorado em Biometria e Estatística Aplicada, pela Universidade Federal Rural de Pernambuco. Atualmente é professor com dedicação exclusiva da Universidade Federal Rural de Pernambuco. Tem experiência na área de Estatística Aplicada, com ênfase em Análise Multivariada e Correlações Cruzadas.

 

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Publicado

2024-07-25

Edição

v. 22 n. 1 (2024)

Seção

Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

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