Assédio moral na despersonalização no ambiente de trabalho à ameaça à vida
um estudo em Londrina (PR)
DOI:
https://doi.org/10.51359/1679-1827.2025.265889Palavras-chave:
assédio moral, machismo estrutural, relações de poderResumo
Objetivo: A presente pesquisa objetivou compreender como ocorrem as práticas de assédio moral sobre mulheres, no ambiente de trabalho corporativo, na cidade de Londrina – PR.
Método/abordagem: Os dados foram produzidos por método qualitativo e grupo focal, com entrevista semiestruturada como técnica de coleta de dados. Participaram do estudo seis mulheres que residem e trabalham na cidade de Londrina – PR.
Contribuições teóricas/práticas/sociais: Os resultados mostraram que algumas participantes não só foram vítimas de assédio moral dentro do ambiente de trabalho, como também de assédio sexual. Notou-se que as ocorrências vieram de um superior hierárquico (diretores e gerentes), inclusive de uma pessoa do sexo feminino, e até mesmo de clientes de fora da organização, evidenciando elementos de um machismo estrutural e assimetrias nas relações de poder dentro das organizações.
Originalidade/relevância: O estudo coloca luz sobre a perpetuação do assédio moral em contexto organizacional, ao passo em que mostra interseccionalidade do fenômeno com categorias sociais de gênero, idade e escolaridade, o que reflete a cultura machista e patriarcal na qual estamos inseridos.
Referências
Abreu, A. R. P., Hirata, H., & Lombar-di, M. R. (Eds.). (2016). Gênero e traba-lho no Brasil e na França: Perspectivas interseccionais. Boitempo.
Agência Câmara de Notícias. (2019, 13 de março). Câmara aprova punição para assédio moral no trabalho. Agência Câmara de Notícias. https://www.camara.leg.br/noticias/553265-CAMARA-APROVA-PUNICAO-PARA-ASSEDIO-MORAL-NO-TRABALHO
Alvesson, M., & Billing, Y. D. (1997). Understanding gender in organizations. Sage.
Barreto, M. (2003). Violência, saúde e trabalho – Uma jornada de humilhações. EDUC.
Barros, A. T. de, & Busanello, E. (2019). Machismo discursivo: Modos de in-terdição da voz das mulheres no par-lamento brasileiro. Revista Estudos Feministas, 27, e53771.
Brasil. (2022). Lei nº 14.457, de 21 de setembro de 2022: Institui o Programa Emprega + Mulheres; e altera a Consoli-dação das Leis do Trabalho, aprovada pe-lo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nºs 11.770, de 9 de setem-bro de 2008, 13.999, de 18 de maio de 2020, e 12.513, de 26 de outubro de 2011. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2022/lei/l14457.htm
Brasil. (2023). Lei nº 14.612, de 03 de julho de 2023: Altera a Lei nº 8.906, de 4 de julho de 1994 (Estatuto da Advoca-cia), para incluir o assédio moral, o assé-dio sexual e a discriminação entre as in-frações ético-disciplinares no âmbito da Ordem dos Advogados do Brasil. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2023/lei/l14612.htm
Carvalho Neto, A. M. de, Tanure, B., & Andrade, J. (2010). Executivas: Car-reira, maternidade, amores e precon-ceitos. RAE eletrônica, 9.
Conselho Nacional de Justiça. (2024, 8 de março). Número de ações sobre assé-dio sexual na Justiça do Trabalho cresce 35% entre 2023 e 2024. https://www.cnj.jus.br/numero-de-acoes-sobre-assedio-sexual-na-justica-do-trabalho-cresce-35-entre-2023-e-2024/
Corrêa, A. M. H., & Carrieri, A. de P. (2007). Percurso semântico do assé-dio moral na trajetória profissional de mulheres gerentes. Revista de Ad-ministração de Empresas, 47, 22-32.
Costa, S. G. da. (1995). Assédio sexual: Uma versão brasileira. Porto Alegre, RS: Artes e Ofícios.
Da Costa, T. C., da Silva, T. P., Battis-tella, L. F., & do Nascimento Lock, F. (2021). Produção em administração sobre assédio moral no Brasil: com-paração com os “hot topics” interna-cionais. Práticas de Administração Pú-blica, 5(2), 64-84.
Da Fonseca, W. G., Pereira, J. R., & Oleto, A. de F. (2024). "Aqui eles nos prendem com algemas de ouro": O assédio moral no sistema bancário mineiro. GESTÃO. Org: Revista Ele-trônica de Gestão Organizacional, 22(1).
De Oliveira, A. S., Oliveira, G. C., & Cardoso, J. S. (2020). Reflexos do ma-chismo estrutural brasileiro em tem-pos de COVID 19: Quando o distan-ciamento social é tão letal quanto o vírus. Revista da Seção Judiciária do Rio de Janeiro, 24(49), 93-111.
Einarsen, S., Skogstad, A., Rørvik, E., Lande, Å. B., & Nielsen, M. B. (2018). Climate for conflict management, exposure to workplace bullying and work engagement: a moderated me-diation analysis. The International Journal of Human Resource Manage-ment, 29(3), 549-570.
Fonseca, R. T. M. (2003). Saúde mental para e pelo trabalho. LTr.
Freitas, M. E. de. (2001). Assédio mo-ral e assédio sexual: Faces do poder perverso nas organizações. Revista de Administração de Empresas, 41(2), 8–19.
Freitas, M. E. de, Heloani, R., & Barre-to, M. (2008). Assédio moral no traba-lho. Cengage Learning.
Friedan, B. (2020). A mística feminina (4a ed.). Rosa dos Tempos.
Heloani, R. (2011). A dança da garrafa: Assédio moral nas organizações. GV-executivo, 10(1), 50–53.
Heloani, R., & Barreto, M. (2018). Assé-dio moral: Gestão por humilhação. Edi-tora Juruá.
Hirigoyen, M.-F. (2010). Assédio moral: A violência perversa no cotidiano (16a ed.). Bertrand Brasil.
Jornal da USP. (2024, 22 de abril). Mu-lheres dedicam, em média, 9,6 horas a mais do que os homens às tarefas domés-ticas. https://jornal.usp.br/atualidades/mulheresdedicam-em-media-96-horas-a-mais-do-que-os-homens-as-tarefas-domesticas/
Kerr, C. (2024). Cultura organizacional livre de assédio: Um guia para transfor-mar a cultura do assédio moral e sexual no ambiente do trabalho. Literare Books.
Morgan, D. (1997). Focus group as quali-tative research. Sage.
Moura, B. M., & Souza-Leão, A. L. M. D. (2025). moral harassment as con-sumption governmentality: explor-ing dark side interactions in cosplay. Revista de Administração de Em-presas, 65(5), e2024-0225.
Moura, B. M., Souza-Leão, A. L. M. D., Salgueiro, E. M. G., Crosato, M. S., & Rocha, A. L. D. S. (2024). Women gamers: Gender performativities in female eSports consumption. RAM. Revista de Administração Macken-zie, 25, eRAMG240235.
Nações Unidas Brasil. (2022, 13 de ou-tubro). OIT: Violência e assédio no tra-balho afetam uma em cada cinco pessoas. https://brasil.un.org/pt-br/210241-oitviol%C3%AAncia-e-ass%C3%A9dio-no-trabalho-afetam-uma-em-cada-cinco-pessoas
Nunes, T. S., Tolfo, S. da R., & Espino-sa, L. M. C. (2018). Assédio moral no trabalho: A compreensão dos traba-lhadores sobre a violência. RG Secr., GESEC., 9(2), 205–219.
Nunes, T. S., Tolfo, S. da R., & Espino-sa, L. M. C. (2019). A percepção de servidores universitários sobre as políticas, ações e discursos institucionais sobre o assédio moral no traba-lho. Revista Organizações em Contexto, 15(29), 191–222.
Nunes, T. S., & Torga, E. M. M. F. (2020). Workplace bullying in post-graduate courses: The consequences experienced by teachers and students of a Brazilian state university. Education Policy Analysis Archives, 28(11), 1–27.
Padilha, V. (2015). Capitalismo, mode-los de gestão e assédio moral no tra-balho. In Antimanual de gestão: Des-construindo os discursos do manage-ment. São Paulo: Ideias & Letras.
Paula, C. de F. N. Q. de, Motta, A. C. de G. D., & Nascimento, R. P. (2021). O assédio moral nas organizações: As consequências dessa prática para a sociedade. Serviço Social & Socieda-de(142), 467–487.
Picironi, C. A. A., & Augusto, C. A. (2018). A influência do gênero femi-nino sobre a ocorrência de assédio moral: Um estudo em uma rede de postos de combustível na cidade de Maringá. Gestão.Org, 16(1), 30–42.
Prata, M. R. (2008). Anatomia do assédio moral no trabalho: Uma abordagem transdisciplinar. Editora LTr.
Pretti, R. J. (2021). Assédio moral no trabalho: Considerações e enfrenta-mento no âmbito do Mercado Co-mum do Sul–MERCOSUL. Brazilian Journal of Development, 7(1), 10452–10461.
OIT - Organização Internacional do Trabalho. (2019). C190 - Convenção so-bre violência e assédio, 2019 (n.º 190). https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190
Rodrigues, M., & Freitas, M. E. de. (2014). Assédio moral nas institui-ções de ensino superior: Um estudo sobre as condições organizacionais que favorecem sua ocorrência. Cader-nos Ebape.br, 12(2), 284–301.
Scott, J. (1995). Gênero: Uma categoria útil de análise histórica. Educação e Realidade, 20(2).
Stake, R. E. (2011). Pesquisa qualitativa: Estudando como as coisas funcionam. Penso.
Suxberger, R. (2021, 21 de outubro). O invisível assédio sexual nosso de todos os dias. Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios. https://www.tjdft.jus.br/institucional/imprensa/campanhas-e-produtos/artigos-discursos-e-entrevistas/artigos/2021/o-invisivel-assedio-sexual-nosso-de-todos-os-dias
Vergara, S. C. (2005). Métodos de pesqui-sa em administração. Editora Atlas.
Viana, R. (2023, 8 de março). O ciclo do assédio nas empresas. Think Eva. https://thinkeva.com.br/o-ciclo-do-assedio-nas-empresas/
Zabala, I. P. (2003). Mobbing - Como sobreviver ao assédio psicológico: No trabalho. Edições Loyola.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Talita Ravagnã Piga, Natalia Araujo
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Os trabalhos assinados são de responsabilidade exclusiva do(s) autor(es).
Os direitos, inclusive os de tradução, são reservados.
É permitido citar os trabalhos publicados sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte.
