Absenteísmo entre profissionais da enfermagem: revisão integrativa

Autores/as

  • Vanessa Fujino Mizuhira UNIRP
  • Zaida Aurora Sperli Geraldes Soler FAMERP
  • Kleber Aparecido de Oliveira UNIRP

DOI:

https://doi.org/10.5205/1981-8963-v9i5a10544p7936-7946-2015

Palabras clave:

absenteísmo, enfermagem, condições de trabalho, doenças ocupacionais

Resumen

RESUMO

Objetivo: analisar as produções científicas nacionais sobre absenteísmo na enfermagem. Método: revisão integrativa, com pesquisa nas bases de dados LILACS, BDENF e biblioteca virtual SCIELO, realizada no período de junho de 2013. A amostra foi constituída de 19 artigos científicos originais nacionais, publicados no período de 2008 a 2013, os quais tiveram seus resultados sintetizados descritivamente e discutidos. Resultados: as principais doenças que geram o absenteísmo são: doenças osteomusculares, transtornos mentais, comportamentais e do aparelho respiratório. Melhorar o processo de gestão e planejamento com adequação no dimensionamento de pessoal e promover uma política preventiva foram as estratégias levantadas para a redução do absenteísmo. Conclusão: este estudo possibilitou conhecer aspectos importantes do absenteísmo na enfermagem, que poderão direcionar as medidas de prevenção que permitam melhorar as condições de trabalho e reduzir os riscos ocupacionais envolvendo profissionais de enfermagem. Descritores: Absenteísmo; Enfermagem; Condições de Trabalho; Doenças Ocupacionais.

ABSTRACT

Objective: to review the Brazilian scientific literature on nursing absenteeism. Method: this is an integrative review article. We searched the databases of LILACS, BDENF and SciELO on June 2013. The sample consisted of 19 original Brazilian scientific articles published over the period 2008-2013. All study results have been descriptively synthesized and discussed. Results: absenteeism is mainly generated by the following illnesses: musculoskeletal diseases, and mental, behavioral and respiratory disorders. Some of the strategies suggested to reduce absenteeism include: improving the management and planning process, adjusting staff dimensioning and developing preventive policies. Conclusion: this study made it possible to identify important aspects of nursing absenteeism, which may aid in the implementation of preventive measures to improve the working conditions and reduce occupational risks of nursing professionals. Descriptors: Absenteeism; Nursing; Working Conditions; Occupational Diseases.

RESUMEN

Objetivo: analizar la producción científica brasileña sobre el absentismo en Enfermería. Método: revisión Integrativa. Se investigaron las bases de datos LILACS, BDENF y Scielo, en junio de 2013. La muestra consistió en 19 artículos científicos brasileños originales, publicados en el periodo 2008-2013. Los resultados de los estudios fueron sintetizados de forma descriptiva y discutidos basados en la literatura sobre el tema. Resultados: las principales enfermedades que generan absentismo son: enfermedades musculoesqueléticas, trastornos mentales, del comportamiento y de las vías respiratorias. Como estrategias para reducir el absentismo, se citaron: mejorar el proceso de gestión y planificación, adecuar el dimensionamiento de personal y implementar políticas de prevención. Conclusión: la realización de este estudio nos posibilitó una visión más amplia de aspectos importantes del absentismo en enfermería, y podrá ayudar en la creación de medidas de prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y reducir los riesgos laborales de los profesionales de enfermería. Descriptores: Absentismo; Enfermería; Condiciones de Trabajo; Enfermedades Profesionales.

Biografía del autor/a

Vanessa Fujino Mizuhira, UNIRP

Possui graduação em enfermagem pela Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto-FAMERP, Especialização em UTI pelo Centro Universitário São Camilo e Mestre em Ciências da Saúde pela Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto-FAMERP. Atua como docente no Curso de Graduação em Enfermagem no Centro Universitário de Rio Preto - UNIRP. 

Zaida Aurora Sperli Geraldes Soler, FAMERP

Nasceu em Bálsamo, SP, em 05 de dezembro de 1953. É casada, tem três filhos (médico, graduado em Ciências da Computação e uma graduada em Letras). A formação acadêmica inclui: Obstetrícia pela Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo - EEUSP-SP (1974), complementação em Enfermagem EEUSP-SP/SP (1975), Licenciatura em Enfermagem -Faculdade de Educação da USP-SP (1975 -1976) Especialização em Enfermagem do Trabalho Fundacentro (1976); mestrado em Enfermagem Obstétrica pela EEUSP-SP (1984), doutorado em Enfermagem pela EEUSP -SP (1993) e livre docência na área de Enfermagem Obstétrica, 2005. Atuou nas áreas de Berçário - Hospital das Clínicas da FMUSP, na Maternidade São Paulo; de Pediatria e Centro Obstétrico do Hospital do Servidor Estadual de São Paulo e no ensino na EEUSP-SP- Área de Obstetricia, Ginecologia e Neonatologia, na Escola de Enfermagem da Fundação Educacional de Fernandópolis e desde 1992 na Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto - FAMERP, nos seguintes cargos e funções: coordenadora auxiliar da Graduação em Enfermagem; Coordenadora Geral; Diretora Adjunta de Extensão de Serviços à Comunidade desde 2001; Docente da Graduação e da Pós-Graduação na FAMERP, Presidente e fundadora do Centro de Estudos do Departamento de Enfermagem em Saúde Coletiva e Orientação Profissional da FAMERP (CEDESCOP) - Coordenadora e organizadora dos Cursos de Especialização em Enfermagem Obstétrica e Enfermagem do Trabalho, vinculados ao CEDESCOP e organizadora e Coordenadora Técnico Gerencial do Curso de Especialização em Medicina do Trabalho vinculado à FAEPE. Atualmente é Diretora Adjunta de Extensão de Serviços à Comunidade da FAMERP e desde 2012 coordenadora do mestrado acadêmico - Programa de Enfermagem, na FAMERP. 

Kleber Aparecido de Oliveira, UNIRP

Possui Graduação em Enfermagem pela Universidade Paulista (2005), Especialização em Urgência e Emergência pela Faculdade de Medicina de Rio Preto (2007), Especialização em Formação Pedagógica em Saúde pela União das Escolas do Grupo Ceres de Educação (2009), Mestrado pelo Programa de Pós-Graduação em Bioengenharia da Universidade Camilo Castelo Branco (2013). Atualmente é Responsável Administrativo pela Gerência de Riscos Hospitalar da Fundação Faculdade Regional de Medicina - FUNFARME (Hospital de Base), Professor Adjunto do Centro Universitário de Rio Preto - UNiRP, Tem experiência na área de Enfermagem Assistencial e Gerencial, Ensino em nível Superior, Gerenciamento de Riscos em Serviços de Saúde, atuando principalmente nos seguintes temas: Gerenciamento; Segurança do Paciente; Enfermagem e Formação Acadêmica. 

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Publicado

01-04-2015

Cómo citar

MIZUHIRA, Vanessa Fujino; SPERLI GERALDES SOLER, Zaida Aurora; DE OLIVEIRA, Kleber Aparecido. Absenteísmo entre profissionais da enfermagem: revisão integrativa. Revista de Enfermería UFPE on line, Recife, v. 9, n. 5, p. 7936–7946, 2015. DOI: 10.5205/1981-8963-v9i5a10544p7936-7946-2015. Disponível em: https://periodicos.ufpe.br/revistas/revistaenfermagem/article/view/10544. Acesso em: 27 jul. 2026.

Número

Vol. 9 Núm. 5 (2015): Revista de Enfermagem UFPE On Line

Sección

Revisión integradora de la literatura

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