Satisfação profissional de enfermeiros de um hospital público

Jackeline Lemes Borges, Ana Lúcia Queiroz Bezerra, Gabriela Camargo Tobias

Resumo


RESUMO

Objetivo: analisar o Índice de Satisfação Profissional dos enfermeiros. Método: estudo descritivo, exploratório, com abordagem quantitativa, realizado com 47 enfermeiros em um hospital público de Goiânia (GO), Brasil. Um questionário foi aplicado para a coleta de dados; em seguida, procedeu-se com a análise descritiva a partir da apresentação em tabelas. Resultados: a maioria dos enfermeiros era de mulheres, com especialização, menos de 5 anos de trabalho na instituição, mais de um vínculo empregatício e efetivo. O componente considerado mais importante para a satisfação profissional dos enfermeiros foi a remuneração e o menos importante a autonomia. Conclusão: a adoção de um instrumento, a partir do que foi utilizado neste estudo, podendo se estender para toda a equipe multiprofissional, é uma alternativa para o acompanhamento desse indicador nas instituições de saúde pública, podendo contribuir para a tomada de decisão pelos gestores hospitalares em busca de melhoria da qualidade da assistência. Descritores: Satisfação no Trabalho; Enfermeiros; Administração de Recursos Humanos em Saúde.

ABSTRACT

Objective: to analyze the Professional Satisfaction Index of nurses. Method: descriptive, exploratory study with a quantitative approach, performed with 47 nurses in a public hospital in Goiânia (GO), Brazil. A questionnaire was used to collect data, and then it proceeded with a descriptive analysis from the presentation in tables. Results: most nurses were women, with specialization, less than 5 years of work in the institution, more than one and effective job. The component considered most important to job satisfaction of nurses was the compensation and the least autonomy. Conclusion: the adoption of an instrument used in this study can be extended to the whole multidisciplinary team, is an alternative to the monitoring of this indicator in public health institutions, and can contribute to decision-making by hospital managers, seeking to improve the quality of care. Descriptors: Job Satisfaction; Nurses; Human Resource Management in Health.

RESUMEN

Objetivo: analizar el Índice de Satisfacción Profesional de los enfermeros. Método: estudio descriptivo, exploratorio, con enfoque cuantitativo, realizado con 47 enfermeros en un hospital público de Goiânia (GO), Brasil. Un cuestionario fue aplicado para la recolección de datos, en seguida, procediéndose con el análisis descriptivo a partir de la presentación en cuadros. Resultados: la mayoría de los enfermeros era de mujeres, con especialización, menos de 5 años de trabajo en la institución, más de un vínculo de empleo y efectivo. El componente considerado más importante para la satisfacción profesional de los enfermeros fue la remuneración, y el menos importante fue la autonomía. Conclusión: la adopción de un instrumento, a partir de lo que fue utilizado em este estudio, pudiendo extenderse a todo el equipo multiprofesional, es una alternativa para el acompañamiento de ese indicador en las instituciones de salud pública, pudiendo contribuir para la tomada de decisión por los gestores hospitalarios, en busca de mejoría de la calidad de la asistencia. Descriptores: Satisfacción en el Trabajo; Enfermeros; Administración de Recursos Humanos en Salud.


Palavras-chave


satisfação no trabalho; enfermeiros; administração de recursos humanos em saúde

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DOI: https://doi.org/10.5205/1981-8963-v10i8a11367p2974-2982-2016



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