Equipe de enfermagem de uma unidade de terapia intensiva neonatal: limites e possibilidades à assistência integral

Resumen

RESUMO

Objetivos: caracterizar a equipe de enfermagem de Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN) e relacionar com os limites e possibilidades para uma assistência integral ao recém-nascido vulnerável. Método: estudo descritivo, exploratório, quantitativo, com 41 profissionais de enfermagem de um hospital público de Maceió/AL. Foi usado um instrumento de coleta de dados de dezembro de 2011 a janeiro de 2012. Em seguida, os dados foram analisados pela estatística simples, sendo apresentados em tabelas. O estudo teve a aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa, sob o Protocolo nº 010183/2011-83. Resultados: 80,5% profissionais trabalham até 30 horas/semanais, média salarial de até R$ 999,00 (43,9%), satisfação com a própria atuação profissional (75,6%), jornada de trabalho semanal de 30 horas (80,5 %), predominância do trabalho assistencial (68,3 %) e registro de enfermagem esporádico (51,2%). Conclusão: a caracterização da equipe de enfermagem torna-se fundamental para a identificação dos desafios e possibilidades de uma assistência integral oferecida ao recém-nascido vulnerável. Descritores: Equipe de Enfermagem; Cuidado de Enfermagem; Assistência Integral à Saúde; Recém-Nascido; Enfermagem Neonatal.

ABSTRACT

Objectives: to characterize the nursing staff of the Neonatal Intensive Care Unit (NICU) and to relate to the limits and possibilities for an integral to the vulnerable newborn care. Method: a descriptive, exploratory, quantitative study with 41 nurses from a public hospital in Maceió/AL. An instrument to collect data from December 2011 to January 2012 was used. Then the data were analyzed by simple statistics, presented in tables. The Research Ethics Committee under Protocol 010183/2011-83 approved the study. Results: 80.5 % of the professional work up to 30 hours/week, average salary of up to R$ 999.00 (43.9%), satisfaction with own professional practice (75.6%), weekly working hours of 30 hours (80.5%), predominance of care work (68.3%) and sporadic registration nursing (51.2%). Conclusion: the characterization of the nursing staff is fundamental to identify the challenges and opportunities for comprehensive care offered to vulnerable newborn. Descriptors: Nursing Staff; Nursing Care; Comprehensive Health Care; Newborn; Neonatal Nursing.

RESUMEN

Objetivos: caracterizar el equipo de enfermería de Unidad de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN) y relacionar con los límites y posibilidades para una asistencia integral al recién nascido vulnerable. Método: estudio descriptivo, exploratorio, cuantitativo, con 41 profesionales de enfermería de un hospital público de Maceió/AL. Fue usado un instrumento de recolección de datos de diciembre de 2011 a enero de 2012. En seguida, los datos fueron analizados por la estadística simple, siendo presentados en tablas. El estudio fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación, sobre el Protocolo nº 010183/2011-83. Resultados: 80,5% profesionales trabajan hasta 30 horas/semanales, media salarial de hasta R$ 999,00 (43,9%), satisfacción con la propia actuación profesional (75,6%), jornada de trabajo semanal de 30 horas (80,5 %), predominancia del trabajo asistencial (68,3 %) y registro de enfermería esporádico (51,2%). Conclusión: la caracterización del equipo de enfermería se torna fundamental para la identificación de los desafíos y posibilidades de una asistencia integral ofrecida al recién nascido vulnerable. Descriptores: Equipo de Enfermería; Cuidado de Enfermería; Asistencia Integral a la Salud; Recién Nascido; Enfermería Neonatal.