DIVERSIDADE E IDENTIDADE GAY NAS ORGANIZAÇÕES

Marcus Vinicius Soares Siqueira, Amanda Zauli-Fellows

Resumo


O estudo analisa a diversidade cultural nas organizações e, em especial, a orientação sexual,
considerando a problemática referente à identidade gay e à dificuldade de se promover política
identitária que minimize os efeitos da discriminação por orientação sexual, mesmo que mantenha a
oposição homossexual/heterossexual e a conseqüente dominação pelo mais forte. Pretende
compreender as questões da identidade e da cultura gay, tendo sempre em vista a melhoria das
relações de trabalho nas organizações. O trabalho analisa algumas ações que podem ser
empreendidas por organizações que estejam preocupadas com o fim da discriminação por
orientação sexual no espaço organizacional, valorizando a diversidade cultural no trabalho. Da
mesma forma, o estudo analisa algumas alternativas de pesquisa que venham a colaborar para a
discussão e a reflexão do tema no Brasil.

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