Organizações e Desempenho: mudança, inovação e comportamento

Resumo

O presente artigo, numa abordagem
transdisciplinar,  trata de questões
relacionadas à evolução  das  organizações.
Entre  elas  a mudança, a inovação e o
comportamento que oferecem à  análise
novas inflexões mentais, capazes  de
delinearem os contornos de nova época. Se o
processo  inovador  for retardado, perde-se o
ritmo e a dinâmica que movem  a  sociedade
para o futuro. Não se trata, pois, de postular
mudanças sem levar à consideração o sentido
de época, pelo qual a percepção da realidade
assume dimensões paradigmáticas
inteiramente novas. Mudança e inovação
balizam as estruturas  organizacionais  nos
setores mais ativos da sociedade. Trata-se de
um fenômeno que exige como pressuposto,
inicialmente, outras posturas  de
comportamento e, mais  profundamente,  a
emergência  de valores e formas de pensar
capazes de configurar nitidamente a  face de
nova cultura organizacional.  As  estruturas
organizacionais,  o  sentido de mudança, a
inovação e o comportamento são temas  em
aberto à consciência analítica do mundo
acadêmico.