Análise do Nível de Qualidade de Vida no Trabalho: um Estudo de Caso em uma Empresa Familiar

Autores

  • Gabriela de Moura Moreira Alves Universidade Estadual Paulista, Departamento de Economia, Administração e Educação, Programa de Pós Graduação em Administração, Jaboticabal, SP, Brasil. https://orcid.org/0000-0003-0478-5063
  • Lesley Carina do Lago Attadia Galli Universidade Nova de Lisboa, Center for Environmental and Sustainability Research (CENSE), Faculdade de Ciências e Tecnologia, Caparica, Almada, Portugal https://orcid.org/0000-0002-9264-414X
  • André Cavalcante da Silva Batalhão Universidade Estadual Paulista, Departamento de Economia, Administração e Educação, Programa de Pós Graduação em Administração, Jaboticabal, SP, Brasil. https://orcid.org/0000-0002-3560-9356
  • Patricia Andrea da Silva Universidade Estadual Paulista, Departamento de Economia, Administração e Educação, Programa de Pós Graduação em Administração, Jaboticabal, SP, Brasil. https://orcid.org/0000-0001-5775-5883
  • Glaucia Aparecida Prates Universidade Estadual Paulista, Departamento de Economia, Administração e Educação, Programa de Pós Graduação em Administração, Jaboticabal, SP, Brasil. https://orcid.org/0000-0002-8916-3441

DOI:

https://doi.org/10.51359/1679-1827.2022.242780

Palavras-chave:

Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Pessoas, Empresa Familiar, Profissionalização da Gestão Familiar.

Resumo

Objetivo: Este artigo tem como objetivo identificar o nível de qualidade de vida no trabalho dos empregados de uma empresa familiar do setor médico-hospitalar, bus-cando mapear a interferência da gestão familiar no nível de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).

Método/abordagem: Utilizou-se o método o estudo de caso numa abordagem quali-quantitativa. Enquanto os questionários aplicados foram avaliados via análise de estatística descritiva, a entrevista em profundidade passou por uma análise de con-teúdo.

Contribuições teóricas/práticas/sociais: Concluiu-se que o nível de qualidade de vida na organização é satisfatório, entretanto, observou-se que algumas das questões específicas para empresa familiar obtiveram valores menores que a média nas cate-gorias analisadas, sugerindo que o processo de gestão familiar interfere negativa-mente no nível de QVT dos empregados.

Originalidade/relevância: O estudo explora a lacuna existente de trabalhos de QVT, tendo como recorte o contexto das empresas familiares.

Biografia do Autor

Gabriela de Moura Moreira Alves, Universidade Estadual Paulista, Departamento de Economia, Administração e Educação, Programa de Pós Graduação em Administração, Jaboticabal, SP, Brasil.

Graduada em Administração pela UNESP

Lesley Carina do Lago Attadia Galli, Universidade Nova de Lisboa, Center for Environmental and Sustainability Research (CENSE), Faculdade de Ciências e Tecnologia, Caparica, Almada, Portugal

Possui Doutorado em Administração pela FEA-USP (campus Ribeirão Preto), Mestrado em Engenharia de Produção pela UFSCar, Graduação em Administração pela FEA-USP (campus Ribeirão Preto).

É professora efetiva da FCAV – UNESP, atuando como docente e pesquisadora vinculada ao Departamento de Economia, Administração e Educação. Na graduação é professora do curso de Administração ministrando as disciplinas de Teorias da Administração I e II, Estratégia Empresarial e Planejamento Estratégico. Na pós graduação é credenciada como docente permanente junto ao programa de Mestrado Profissional em Administração com ênfase em organizações agroindustriais, sendo responsável pelas disciplinas Estudos Organizacionais Aplicados à Agroindústria e Administração Estratégica Aplicada à Agroindústria.

É fundadora e coordenadora do Centro de Pesquisa e Capacitação da Empresa Familiar (CEPECAF)

http://lattes.cnpq.br/5335161535094693

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Publicado

2022-12-30

Edição

v. 20 (2022)

Seção

Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

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