Os processos de criação de oferta, a centralidade do capital humano e o desempenho sustentável de empresas

Autores

  • Marinette Santana Fraga Pontifícia Universidade Católica de Minas GeraisUniversidade Federal de Juiz de Fora - campus Governador Valadares https://orcid.org/0000-0003-4470-4563
  • Antônio Dias Pereira Filho Universidade Federal de Minas Gerais UFMG - FACE
  • Armindo dos Santos de Sousa Teodósio Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais https://orcid.org/0000-0002-7835-5851
  • Iury de Lacerda Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG - FACE

DOI:

https://doi.org/10.51359/1679-1827.2022.243721

Palavras-chave:

Desempenho, Maturidade de Negócios, Capital Humano, Sustenta-bilidade.

Resumo

Objetivo: Este artigo objetiva evidenciar a centralidade do capital humano entre os elementos de maturidade e desempenho de empresas, num contexto onde a susten-tabilidade tem se tornado cada vez mais presente nas decisões e operações.

Método/abordagem: A abordagem qualitativa foi adotada a partir da teoria sobre maturidade dos processos de criação de oferta, destacando a relevância do capital humano e sua centralidade para o desempenho econômico-financeiro de empresas.

Contribuições teóricas/práticas/sociais: Os resultados apontam que a criação de ofertas se ancora na governança corporativa e na visão da sustentabilidade com abordagem colaborativa e inteligência coletiva, sobretudo, numa visão de futuro que envolve diversos atores.

Originalidade/relevância: O trabalho discute a importância da centralidade do capi-tal humano nos processos de criação de oferta, indicadores de maturidade das ofer-tas e desempenho econômico-financeiro na gestão corporativa de empresas com cer-ne na sustentabilidade. Ademais, são abordadas questões relativas aos atributos es-pecíficos nos processos de criação de oferta quando há gestão de governança corpo-rativa e sustentabilidade em relação ao capital humano.

Biografia do Autor

Marinette Santana Fraga, Pontifícia Universidade Católica de Minas GeraisUniversidade Federal de Juiz de Fora - campus Governador Valadares

Doutoranda no Programa de Pós-Graduação em Administração / Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Possui graduação em Bacharel em Administração pelo Instituto Católico de Minas Gerais (1995), graduação em Ciências Contábeis pelo Instituto Católico de Minas Gerais (1994) e mestrado em Contabilidade pela Fundação Visconde de Cairu (2004). Atualmente é docente do ensino superior da Universidade Federal de Juiz de Fora. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração, atuando principalmente no seguinte tema: pessoas físicas, neocontrolabilidade, saúde financ.Núcleo de Pesquisas em Ética e Gestão Social (NUPEGS). 

Antônio Dias Pereira Filho, Universidade Federal de Minas Gerais UFMG - FACE

Professor do Departamento de Ciências Administrativas da FACE/UFMG.

Armindo dos Santos de Sousa Teodósio, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Associate Professor, Postgraduate Program in Management (PPGA) Dean / Research Center on Ethics and Social Management (NUPEGS)
Pontifical Catholic University of Minas Gerais (PUC Minas) Belo Horizonte - Minas Gerais - Brazil

Iury de Lacerda, Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG - FACE

Acadêmico do Mestrado do CEPEAD FACE/UFMG.

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Publicado

2022-12-30

Edição

v. 20 (2022)

Seção

Estratégia em Organizações

Licença

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