Occupational stress in nurses: effort-reward risk and super commitment in work

Resumo

ABSTRACT

Objective: identifying the Effort-reward risk and Super Commitment in the nurses' Work. Method: exploratory and descriptive research, with data collection. In the sample of accessibility it was surveyed 239 nurses working in the region of vale do Paraíba paulista. This study was approved by the Ethics Committee in Research of the University of Taubaté, under No 441/06. Data were collected from March to November 2007, through questionnaires of Sample Identification and Effort-reward at Work (ERI). The results were treated by means of quantitative analysis, using the statistical program Excel and Minitab software V 15. Results: predominantly female (90.79%); mean age between 20 and 29 years (42.68%); 44.77% married, and 67.36% working during the daytime. Regarding the overcommitment at work, it was identified 69.87% with slight risk, moderate risk to 7.53% and 0.84% at serious risk. Conclusion: a small percentage of nurses shows effort-reward imbalance at work. In what refers to overcommit at work, the prevalence is significant. The results of this research may help managers to create preventive measures in order to reduce occupational stress in their institutions. Descriptors: occupational stress, nursing, classification.

RESUMO

Objetivo: identificar o risco Esforço e Recompensa e Supercomprometimento no Trabalho dos enfermeiros. Método: pesquisa exploratória e descritiva, com levantamento de dados. Na amostragem por acessibilidade foram pesquisados 239 enfermeiros que atuam no vale do Paraíba paulista. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade de Taubaté, sob o n^o 441/06. Os dados foram coletados no período de março a novembro de 2007, por meio de Questionários de Identificação da Amostra e de Esforço e Recompensa no Trabalho (ERI). Os resultados foram tratados por meio de análise quantitativa, com utilização do programa estatístico Excel e software Minitab V 15. Resultados: sexo feminino predominante (90,79%); idade média entre 20 e 29 anos (42,68%); 44,77% casados; e, 67,36% trabalhando no período diurno. Quanto ao Supercomprometimento no Trabalho, identificaram-se 69,87% com risco leve, 7,53% com risco moderado e 0,84% com risco grave. Conclusão: uma pequena porcentagem dos enfermeiros apresenta desequilíbrio Esforço e Recompensa no Trabalho. Já no que se refere ao Supercomprometimento no Trabalho, a predominância é significativa. Os resultados desta pesquisa poderão ajudar os gestores a criar medidas de prevenção para diminuir o estresse ocupacional em suas instituições. Descritores: estresse ocupacional; enfermagem; classificação.

RESUMEN

Objetivo: identificar el riesgo Esfuerzo y Recompensa y Supercomprometimiento en el Trabajo de los enfermeros. Método: investigación exploratadora y descriptiva, con levantamento de datos. En el amostraje por accesibilidad fueron investigados 239 enfermeros que atuan en el Valle del Paraíba Paulista. La investigación fue aprobada por el Comité de Ética en Pesquisa de la Universidad de Taubaté, bajo el n^o 441/06. Los datos fueron recogidos en el período de marzo a noviembre de 2007, por medio de Cuestionarios de Identificación de la Muestra y de Esfuerzo y Recompensa en el Trabajo (ERT). Los resultados fueron tratados por medio de análisis cuantitativo, con utilización del programa estatístico Excel y software Minitab V 15. Resultados: sexo femenino predominante (90,79%); edad media entre 20 e 29 anos (42,68%); 44,77% casados; y, 67,36% trabajando en el período diurno. Cuanto al Supercomprometimiento en el Trabajo, se identificaron 69,87% con riesgo lleve, 7,53% con riesgo moderado y 0,84% con riesgo grave. Conclusión: una pequeña porcentaje de los enfermeros presenta desequilibrio Esfuerzo y Recompensa en el Trabajo. Ya en lo que se refiere al Supercomprometimiento en el Trabajo, la predominancia es significativa. Los resultados de esta investigación podrán ayudar los gestores a crear medidas de prevención para disminuir el estrese ocupacional en sus instituciones. Descriptores: estrese ocupacional; enfermería; clasificación.