In/Definición de la ocupación de los lugares de trabajo

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51359/2448-2307.2022.253979

Palabras clave:

ocupación, huelga, empleador, trabajador, contraderecho.

Resumen

Luego de situar el tema en el marco del Estado Social y Democrático de Derecho, y de examinar el efecto que produce en la Gobernabilidad, nuestro énfasis se concentra en el cuestionamiento de la ocupación por los trabajadores como una extensión o modalidad del derecho de huelga. Asimismo analizaremos la Recomendación del Comité de Libertad Sindical de la OIT a propósito de la queja planteada por empresarios uruguayos contra el Gobierno de la República Oriental del Uruguay -Caso N° 2699- emitida en marzo de 2010. Finalmente, analizaremos el acierto de la última solución legislativa lograda en nuestro país

Biografía del autor/a

Graciela Ruocco, Universidad Católica del Uruguay, Uruguay

Profesor Titular Grado 5 de Derecho Administrativo de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica del Uruguay. Profesor Titular Grado 5 de Derecho Público de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. Directora del Área de Derecho Administrativo de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica del Uruguay. Directora del Instituto de Derecho Administrativo de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. Máster en Derecho con énfasis en Derecho Constitucional y Derechos Humanos. Miembro del Foro Iberoamericano de Derecho Administrativo. Miembro de la Asociación de Derecho Público del Mercosur. Miembro de la Red Internacional de Bienes Públicos. Miembro del Instituto Internacional de Derecho Administrativo. Miembro del Centro Iberoamericano de Estudios de Derecho Público y Tecnología. Abogada I de la Dirección Jurídica del Poder Legislativo (1994-2019).

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Publicado

2022-05-06

Número

Vol. 94 Núm. 1 (2022): Revista Acadêmica da Faculdade de Direito do Recife (UFPE))

Sección

Artigos internacionais

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