Ordinary Management at the Caruaru Fair: an analysis based on the concepts of differences and intersectionality
DOI:
https://doi.org/10.51359/2594-8040.2022.252821Keywords:
Fair of Caruaru, Ordinary Management, Social Markers of Difference, IntersectionalityAbstract
The general objective of the paper was to describe the ordinary management of the Caruaru-PE fair, in the light of the concepts of differences and intersections. The specific objectives were: to identify the ordinary management in the Caruaru-PE fair (Sulanca and Paraguay Fair); Identify the differences that constitute the ordinary management at the Caruaru-PE fair and identify intersectionalities that constitute the ordinary management at the Caruaru-PE fair. The methodology had a qualitative nature, and 50 semi-structured interviews were carried out with entrepreneurs of enterprises at the Caruaru-PE fair. Through the analysis of the results, it was possible to identify the invisibility of disabled, transgender and homosexual people at the fair, the existence of gender violence, the little access of black people to higher education, the little quantity of people who identify as black acting at fair and possible Difficulties experienced by elderly people to move in this space. In carrying out intersectional analysis on ordinary management, we realize emphasis on generational difference in terms of financial controls used; Emphasis on the School Training marker with regard to the forms of inventory organization carried out; Emphasis on the class and race marker for understanding of the context that takes the fairers to involve the family at work, informally.References
Acker, J. (2006). Inequality Regimes: Gender, Class, and Race in Organizations. Gender & Society, 20(4), 441-464.
Almeida, H., Simões, J., Moutinho, L. & Schwarcz, L (2018). Numas, 10 anos: um exercício de memória coletiva. In Saggese, G. et al. (Org.). Marcadores Sociais da Diferença: Gênero, sexualidade, raça e classe em perspectiva antropológica (pp. 9-30). São Paulo: Terceiro Nome; Gamma.
Alves, M. A. & Galeão-Silva, L. G. (2004). A crítica da gestão da diversidade nas organizações. Revista de Administração de Empresas, 44(3), 20-29.
Andrade, M. M., Santos, E. C. & Oliveira, M. F. S. (2018). Trabalho Feminino na Feira da Sulanca de Caruaru-Pernambuco. Trabalho apresentado no 5º Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, Curitiba, PR.
Brah, A. (2006). Diferença, Diversidade, Diferenciação. Cadernos Pagu, (26), 329-376.
Burnett, A. (2014a). O “ponto de mutação” da Sulanca no Agreste de Pernambuco. História Oral, 17(2), 153-171.
Burnett, A. (2014b). As raízes rurais da Feira da Sulanca no Agreste pernambucano. Revista Extensão Rural, 21(4), 9-31.
Carrieri, A., Perdigão, D. & Aguiar, A. R. C. (2014). A gestão ordinária dos pequenos negócios: outro olhar sobre a gestão em estudos organizacionais. Revista Adm, 49(4), 698-713.
Carrieri, A., Perdigão, D., Martins, P., & Aguiar, A. R. C. (2018). A Gestão Ordinária e suas práticas: o caso da Cafeteria Will Coffee. Revista de Contabilidade e Organizações, 12, e141359.
Collins, P. H. (2017). Se perdeu na tradução? Feminismo negro, interseccionalidade e política emancipatória. Revista Parágrafo, 5(1), 6-17.
Conceição, E. B. (2009). A negação da raça nos estudos organizacionais. Trabalho apresentado no 33º Encontro da ANPAD, São Paulo-SP.
Costa, B. (2015). Decolonialidade e interseccionalidade emancipadora: a organização política das trabalhadoras domésticas no Brasil. Revista Sociedade e Estado, 30(1), 147-163.
Crenshaw, K. (2002). Documento para Encontro de Especialistas em Aspectos da Discriminação Racial Relativos ao Gênero. Revista Estudos Feministas, 10(1), 171-188.
Godoi, C. K. & Mattos, P. L. C. L. (2010). Entrevista qualitativa: instrumento de pesquisa e evento dialógico. In Godoi, C. K., Bandeira-de-Mello, R. & Silva, A. B. (Org.). Pesquisa Qualitativa em estudos organizacionais: Paradigmas, Estratégias e Métodos (pp. 301-320). São Paulo: Saraiva.
Henning, C. E. (2015). Interseccionalidade e pensamento feminista: As contribuições históricas e os debates contemporâneos acerca do entrelaçamento de marcadores sociais de diferença. Mediações, 20(2), 97-128.
Hirano, L. F. K. (2019). Marcadores sociais das diferenças: rastreando a construção de um conceito em relação à abordagem interseccional e a associação de categorias In Hirano, L. F. K, Acuña, M. & Machado, B. F. (org.). Marcadores sociais das diferenças: fluxos, trânsitos e intersecções (pp. 27-54). Goiânia: Imprensa Universitária.
Hirata, H. (2014). Gênero, classe e raça Interseccionalidade e consubstancialidade das relações sociais. Tempo Social, Revista de sociologia da USP, 26(1), 61-73.
Holvino, E. (2010). Intersections: the simultaneity of race, gender and class in organization studies. Gender, Work and Organization, 17(3), 248-277.
Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (2009). Dossiê Iphan: Feira de Caruaru. Brasília, Iphan. Retrieved from: http://portal.iphan.gov.br/uploads/publicacao/dossie9_feiradecaruaru.pdf
Merriam, S. B. (2009). Qualitative Research: a guide to design and interpretation. San Francisco: Jossey-Bass.
Oliveira, D. C. (2008). Análise de Conteúdo Temático-Categorial: Uma proposta de sistematização. Revista. enfermagem, 16 (4), 569-576.
Ribeiro, D. (2017). O que é lugar de fala? Coleção Feminismos Plurais, Belo Horizonte: Editora Letramento.
Sá, M. (2011). Feirantes: quem são e como administram seus negócios. Recife: Ed. Universitária da UFPE.
Sá, M. (2018). Filhos das feiras: uma composição do campo de negócios agreste. Recife: Fundação Joaquim Nabuco, Editora Massangana.
Santos, E. C., Silva, I., Dias, P. & Morais, W. (2021). Saberes e Práticas Organizativas das Culturas Populares em Caruaru-PE. Organizações e Sociedade, 28(98), 467-486.
Saraiva, L. A., Irigaray, H. A. R. (2009). Políticas de Diversidade nas Organizações: Uma questão de discurso? Revista de Administração de Empresas, 49(3), 337-348.
Schwarcz, L. K. M. (2019). Prefácio. In HIRANO, Luis Felipe Kojima; ACUÑA, Maurício; MACHADO, Bernardo Fonseca (org.). Marcadores sociais das diferenças: fluxos, trânsitos e intersecções (pp. 8-19). Goiânia: Imprensa Universitária.
Silva, J. (2016). “PRA ONDE TU VAI, MARIA? VOU PRA FEIRA DA SULANCA!”: um estudo sobre o trabalho feminino na Feira da Sulanca de Caruaru-PE. (Dissertação de Mestrado). Universidade Federal de Pernambuco. Recife, PE.
VAIPE. (2020). Guia sobre Diversidade: aprenda como construir uma empresa inclusiva. Retrieved from: https://vaipe.com.br/blog/guia-sobre-diversidade/.
Zamboni, M. (2014). Marcadores Sociais da Diferença. Sociologia: grandes temas do conhecimento (Especial Desigualdades), 1, 14-18.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Nivea Kataline da Silva Santos, Elisabeth Cavalcante dos Santos
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
- Os autores autorizam a publicação do artigo na revista.
- As opiniões e as ideias expressas nos artigos são de inteira responsabilidade dos autores.
- Os autores garantem que o artigo não é fruto de plágio. Caso contrário, poderá sofrer as sanções cabíveis à situação.
- Os editores têm permissão para efetuar ajustes textuais e de formatação para adequar o artigo às normas de publicação da revista.
- Esta revista, seguindo as recomendações do movimento de Acesso Aberto, proporciona seu conteúdo em Full Open Access. Assim os autores conservam todos seus direitos permitindo que a JPM possa publicar seus artigos e disponibilizar pra toda a comunidade.
- Os conteúdos da JPM estão licenciados sob uma Licença Creative Commons Attribution 4.0 Internacional (CC BY 4.0).
Assim, qualquer usuário tem direito de:
- Compartilhar — copiar, baixar, imprimir ou redistribuir o material em qualquer suporte ou formato
- Adaptar — remixar, transformar, e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que comercial.
De acordo com os seguintes termos:
- Atribuição — Você deve dar o crédito apropriado, prover um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de maneira alguma que sugira ao licenciante a apoiar você ou o seu uso.
- Sem restrições adicionais — Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.
________________________
Copyright Statement
- The authors authorize the publication of the article in the journal.
- The opinions and ideas expressed in articles are the sole responsibility of the authors.
- The authors guarantee that the article is not the result of plagiarism. Failure to do so may result in penalties for the situation.
- Editors are allowed to make textual and formatting adjustments to fit the article into the publication standards of the journal.
- This journal, following the recommendations of the Open Access movement, provides its content in Full Open Access. Thus, authors retain all their rights, allowing JPM to publish their articles and make them available to the entire community.
- JPM's contents are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) license.
Thus, any user has the right to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
