Satisfação profissional da equipe de enfermagem do centro cirúrgico em hospital público de média complexidade

Resumo

RESUMO

Objetivo: verificar a satisfação profissional de trabalhadores de enfermagem do centro cirúrgico em hospital público. Método: estudo transversal, exploratório, com abordagem quantitativa, realizado em hospital público do Norte Paraná/PR. Participaram 26 trabalhadores de enfermagem que responderam ao questionário Índice de Satisfação no Trabalho. Os dados foram registrados no programa Microsoft Office Excel^® 2003 e transferidos ao programa Statistical Package for Social Sciences versão 20.0 (SPSS)^® para análises estatísticas descritivas. Resultados: a autonomia constituiu o fator de maior satisfação para os participantes, enquanto a remuneração e requisitos de trabalho foram os aspectos de maior satisfação percebida. Os enfermeiros atribuíram menor satisfação às normas organizacionais, ao passo que técnicos de enfermagem atribuíram ao status profissional. Conclusão: a liberdade na tomada de decisões e os aspectos financeiros representam importantes componentes de satisfação no trabalho. Em contrapartida, o grau de satisfação com alguns componentes diferiu entre enfermeiros e técnicos de enfermagem. Descritores: Satisfação no Emprego; Enfermagem; Saúde do Trabalhador; Centros de Cirurgias.

ABSTRACT

Objective: to check the job satisfaction of nursing staff in the surgical room in a public hospital. Method: cross-sectional, exploratory study with a quantitative approach, performed in a public hospital of north Paraná/PR. There were 26 nursing workers participating who responded to the questionnaire Satisfaction Index at Work. Data were recorded in Microsoft Office Excel^® 2003 program and transferred to the Statistical Package for Social Sciences version 20.0 (SPSS)^® for descriptive statistical analysis. Results: autonomy was the factor of greatest satisfaction for the participants, while the pay and working conditions were the aspects of greatest perceived satisfaction. Nurses gave less satisfaction to organizational standards while nursing technicians had the professional status. Conclusion: freedom in decision-making and financial aspects are important components of satisfaction at work. However, the level of satisfaction with some components differ between nurses and nursing technicians. Descriptors: Job satisfaction; Nursing; Worker´s health; Surgeries centers.

RESUMEN

Objetivo: verificar la satisfacción profesional de trabajadores de enfermería del centro quirúrgico en un hospital público. Método: estudio transversal, exploratorio, con enfoque cuantitativo, realizado en un hospital público del Norte de Paraná/PR. Participaron 26 trabajadores de enfermería que respondieron al cuestionario Índice de Satisfacción en el Trabajo. Los datos fueron registrados en el programa Microsoft Office Excel^® 2003 y transferidos al programa Statistical Package for Social Sciences versión 20.0 (SPSS)^® para análisis estadísticos descriptivos. Resultados: la autonomía fue el factor de mayor satisfacción para los participantes. Mientras que la remuneración y requisitos de trabajo fueron los aspectos de mayor satisfacción percibidos. Los enfermeros atribuyeron menor satisfacción a las normas organizacionales, mientras técnicos de enfermería atribuyeron al status profesional. Conclusión: la libertad en la tomada de decisiones y los aspectos financieros representan importantes componentes de satisfacción en el trabajo. En contrapartida, el grado de satisfacción con algunos componentes fue diferente entre enfermeros y técnicos de enfermería. Descriptores: Satisfacción en el empleo; Enfermería; Salud del trabajador; Centros de Cirugías.