Hardiness e estresse ocupacional em enfermeiros gestores de instituições hospitalares

Franciely Midori Bueno de Freitas, Marli Terezinha Oliveira Vannuchi, Maria do Carmo Lourenço Haddad, Larissa Gutierrez da Silva, Mariana Angela Rossaneis

Resumo


RESUMO

Objetivo: determinar a presença de Hardiness em enfermeiros gestores de instituições hospitalares. Método: estudo quantitativo, transversal, realizado em cinco hospitais, três públicos, um privado e um filantrópico, que prestam atendimento, de média e alta complexidade, no Sul do Brasil. Fizeram parte da população de estudo 62 enfermeiros que ocupavam cargos de chefia de serviço ou eram coordenadores de áreas. Foram utilizados dois instrumentos para avaliar o estresse ocupacional e a Escala de Hardiness. Resultado: identificou-se que 56% dos enfermeiros gestores referiram estresse em suas atividades e que 40% dos participantes foram considerados com personalidade resistente ao estresse (Hardiness). Verificou-se uma correlação inversa entre o Hardiness e o estresse, uma vez que na medida em que o Hardiness aumentou, o estresse diminuiu. Conclusão: gerenciar requer um elevado nível de exigência e o desenvolvimento de estratégias para combater o estresse resultantes das responsabilidades inerentes aos cargos gerenciais. Descritores: Estresse Psicológico; Supervisão de Enfermagem; Esgotamento Profissional; Saúde do Trabalhador.

ABSTRACT

Objective: to determine the presence of Hardiness in nurses managers of hospital institutions. Method: a cross-sectional, quantitative study carried out in five hospitals, three public, one private and one philanthropic, that provide care, of medium and high complexity, in Southern Brazil. The study population comprised 62 nurses who held positions of head of service or area coordinators. Two instruments were used to evaluate occupational stress and the Hardiness Scale. Results: it was identified that 56% of the nurse managers reported stress in their activities and that 40% of the participants were considered to have a stress resistant personality (Hardiness). There was an inverse correlation between Hardiness and Stress, since as the Hardiness increases, the stress decreased. Conclusion: Managing requires a high level of demand and the development of strategies to combat stress resulting from the responsibilities inherent to managerial positions. Descriptors: Stress, Psychological; Nursing, Supervisory; Burnout, Professional; Occupational Health.

RESUMEN

Objetivo: determinar la presencia de Hardiness en enfermeros gestores de instituciones hospitalarias. Método: estudio cuantitativo, transversal, realizado en cinco hospitales, tres públicos, uno privado y un filantrópico, que prestan atención, de media y alta complejidad, en el Sur de Brasil. Se realizaron parte de la población de estudio 62 enfermeros que ocupaban cargos de dirección de servicio o eran coordinadores de áreas. Se utilizaron dos instrumentos para evaluar el estrés ocupacional y la Escala de Hardiness. Resultado: se identificó que 56% de los enfermeros gestores refirieron estrés en sus actividades y que el 40% de los participantes fueron considerados con personalidad resistente al estrés (Hardiness). Se verificó una correlación inversa entre el Hardiness y el estrés, ya que en la medida en que el Hardiness aumentó el estrés disminuyó. Conclusión: administrar requiere un alto nivel de exigencia y el desarrollo de estrategias para combatir el estrés resultante de las responsabilidades inherentes a los cargos gerenciales. Descriptores: Estrés Psicológico; Supervisión de Enfermería; Agotamiento Profesional; Salud Laboral.


Palavras-chave


Estresse Psicológico; Supervisão de Enfermagem; Esgotamento Profissional; Saúde do Trabalhador.

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DOI: https://doi.org/10.5205/1981-8963-v11i10a231183p4199-4205-2017



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