Avaliação do perfil técnico-profissional de gestores do Sistema Único de Saúde (SUS)

Resumo

RESUMO

Objetivo: avaliar o perfil técnico-profissional dos gestores (diretores e administradores) dos Distritos Sanitários de Saúde. Método: estudo descritivo-exploratório de cunho quantitativo, com a amostra censitária de nove gestores que respondeu a um questionário de caracterização do perfil e um roteiro de entrevistas semiestruturado de compreensão sobre o SUS. Foram utilizadas estatísticas descritivas nos dados de caracterização dos gestores. Para analisar as crenças e observar a compreensão dos gestores, as respostas abertas foram codificadas como “corretas” ou “erradas”, a partir de comparação com os manuais de diretrizes de ambos. Este estudo teve a aprovação da Comissão de Ética em Pesquisa do Hospital Universitário Honofre Lopes (HUOL), sob o Protocolo de n° 440/10. Resultados: oito (88,9%) dos entrevistados possuíam escolaridade de nível superior, três (33,3%) não eram administradores e apenas cinco (55,6%) fizeram capacitação para o cargo. Conclusão: apesar de menos visível, o primeiro entrave na operacionalização do SUS pode estar na competência dos próprios gestores. Descritores: Avaliação de Programas; Sistema Único de Saúde; Gestão em Saúde; Crenças.

ABSTRACT

Objective: to evaluate the technical and professional profile of managers (directors and officers) of the Health Sanitary Districts. Method: It is an exploratory and descriptive study, with a quantitative nature, performed through a census sampling comprised of nine managers that answered to a questionnaire of profile characterization and semi-structured script of interviews focused on the understanding about the SUS. We made use of descriptive statistics in the data of characterization of the managers. For analyzing the beliefs and observe the understanding of managers, the open responses were coded as “right” or “wrong”, from the comparison with the manuals of guidelines of them both. This study was approved by the Research Ethics Committee from the Onofre Lopes College Hospital, under the Protocol n° 440/10. Results: eight (88,9%) of respondents had schooling of higher level, three (33,3%) were not officers and only five (55,6%) underwent training courses for exercising their offices. Conclusion: although less visible, the first obstacle in the operationalization of the SUS might be in the competency of the managers themselves. Descriptors: Evaluation of Programs; Unified Health System; Health Management; Beliefs.

RESUMEN

Objetivo: evaluar el perfil técnico-profesional de los gestores (directores y administradores) de los Distritos Sanitarios de Salud. Método: estudio descriptivo exploratorio de cuño cuantitativo, con la muestra censitaria de nueve gestores que respondieron a un cuestionario de caracterización del perfil y una guía de entrevistas semiestructurada de comprensión sobre SUS. Fueron utilizadas estadísticas descriptivas en los datos de caracterización de los gestores; para analizar las creencias y observar la comprensión de los gestores, las respuestas abiertas fueron codificadas como “correctas” o “erradas”, a partir de comparación conlos manuales de directrices de ambos. Este estudio tuvo la aprobación de la Comisión de Ética de lo Hospital Universitario Onofre Lopes (HUOL), sobre el protocolo de n° 440/10. Resultados: ocho (88,9%) de los entrevistados poseen escolaridad de nivel superior, tres (33,3%) no eran administradores y apenas  cinco (55,6%) hicieron capacitación para el cargo. Conclusión: a pesar de menos visible, la primera traba en la operación del SUS puede estar en la competencia de los propios gestores. Descriptores: Evaluación de Programas; Sistema Único de Salud; Gestión en Salud; Creencias.