ASSÉDIO MORAL E QUALIDADE DE VIDA: UMA PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO
DOI:
https://doi.org/10.32359/debin2024.v7.n27.p86-120Keywords:
Assédio Moral, Qualidade de Vida no Trabalho, Código de Ética, AutoetnografiaAbstract
This study aims to deepen the understanding of ethical complexities and quality of life in the workplace for executive assistants. Employing a qualitative approach, with methods such as literature review, French discourse analysis, and autoethnographic approach. The overall objective was to comprehend how Executive Secretariat professionals perceive and address workplace bullying and quality of life, taking into account the organizational context. In order to prevent workplace bullying and enhance quality of life at work, the study outlines specific goals aimed at promoting a healthier and more respectful work environment. The analysis of the Code of Ethics reveals a solid ethical foundation, emphasizing fundamental duties and moral principles. However, we identified opportunities for improvement, especially regarding an explicit approach to gender equality and workplace bullying. Despite indirectly suggesting such issues, the Code lacks a more comprehensive and updated approach, including specific suggestions to strengthen it. This study, contributing to the establishment of equitable work environments, goes beyond understanding the ethical foundations of the profession; it actively seeks to positively impact them in practice, promoting the implementation of guidelines that favor the creation of an ethical and conducive work environment. The autoethnographic account integrates into the research, enriching it by providing the unique perspective of the professional. This approach, coupled with the analysis of the professional Code, offers a deeper and more personalized understanding of ethical dynamics in the workplace, providing tangible benefits to Executive Secretariat professionals and their organizations.References
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